Rozumiem, że należy jej wypłacić zaległy urlop wypoczynkowy do momentu zwolnienia - również za część okresu macierzyńskiego.
Czy żeby pracownica nie miała roszczeń:
-pracodawca powinien zmienić status działalności w rejestrze? i do kiedy? Może podważyć prawdziwość jej rozwiąza...
[ pokaż całą odpowiedź ]