ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2008-01-18 18:29 przez kamilakrolik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Wikucha!kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-03-06 11:47 przez monia.m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Na urlopie wychowawczym niestety nie można nic dorobić, jeśli nie chce się stracić dodatku wychowawczego. Panie w MOPSie mają rację.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-03-06 10:23 przez mihau20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Tzw. porzucenie pracy to nie to samo, co rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Wtedy raczej pracodawca daje zwolnienie dyscyplinarne... z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-03-06 08:33 przez kozawasylowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Jeżeli dotychczasowy pracodawca wyrazi na to zgodę - na mocy porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-03-02 20:08 przez kitty1973
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Jeżeli na umowie o pracę na czas określony nie ma wzmianki o możliwości wypowiedzenia, to nikt go nie może złożyć - ani pracownik, ani pracodawca. Możliwe jest jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-29 00:58 przez kaczka109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
O ile mi wiadomo, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia nie podlega ustawowej ochronie przed zajęciami komorniczymi. Ale może warto pójść do komornika, przedstawić mu sytuację i jakoś się z nim dogadać? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-21 18:01 przez dorka115
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli pracownika i pracodawca nie musi się z nim zgadzać, ale musi się na nie zgodzić - zwłaszcza jeśli jego przyjęcie zostało potwierdzone, więc miał możliwość się z nim zapoznać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-20 20:39 przez aneta549
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA74:
Szef się "źle" upiera. Po każdej niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni należy skierować pracownika na badanie kontrolne, które określi jego zdolność do pracy.kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów