Ok.
Ale czy w przypadku gdy pracodawca w wypowiedzeniu podał informację, iż pozostał mi do wykorzystania urlop w ilości 27 dni, a ja nie wykorzystałam z tego ani jednego dnia, to moim zdaniem powinien wypłacić mi ekwiwalent za 27 dni.
Nie wiem jak to jest podane w kodeksie pracy.
[ pokaż całą odpowiedź ]