Pytanie zadane: 2015-01-26 18:20 przez Sylwiaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wysokosc wynagrodzenia, bo od tego liczy się zasiłek chorobowy a następnie macierzyński. Pracodawca musi Pani przedłużyc umowę do porodu. Wysokosć zasiłku chorobowego to 100% podstawy wynagrodzenia a macierzyńskiego to 80 % podstawy przez cały okres -52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-26 14:38 przez monika8949
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy wrócić do pracy. Na zwolnienie mozna iśc w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli ma Pani umowę na czas nieokreslony to po porodzie będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiegoi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-25 00:04 przez Wika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to tak. oprócz wieku i stazu pracy oraz przyczyn zwolnienia trzeba mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych i po 6 miesiącach pobierania tego zasiłku składac wniosek o świadczenie. Wysokosć etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-23 11:50 przez s.marti
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest dokładnie tak, jak Pani napisała. W czsie przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy nie przysługuje. Nalezy wrócić do pracy i następnie dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-23 20:47 przez Aga2605
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teraz juz nie, chyba że znajdzie Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-24 17:19 przez miska100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, nie może Pani pracować. Dostarcza Pani zwolnienie i to wszystko. Nie może pani obsługiwać klientów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-23 20:47 przez Aga2605
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zasiłek nadal się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-22 16:31 przez panam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli premia uznaniowa ma charakter nagrody, to co do zasady nie będzie stanowiła podstawy wynagrodzenia urlopowego. Może się jednak okazać, że z charakteru świadczenia oraz istoty przyznawania będzie wynikało, że kryteria są konkretne i można je sprawdzić. Wówczas premia uznaniowa będzie podlegał... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 17:30 przez karolinaw1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Wtedy może Pani prowadzić działalnośc i osiągać jakiś dochód. Zakładanie działaności tylko po to, aby płacić składki nie ma najmniejszego sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-22 17:30 przez karolinaw1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani , ale po co? Będzie Pani musiała płacić obowiązkową składkę zdrowotną. Zadnych korzyści z zarejestrowania firmy nie będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów