ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-09-04 10:35 przez 1950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani zapytać w kadrach i sprawdzić dokładnie regulamin. Nie znając zapisów nikt Pani nie odpowie jak sprawa wygląda w rzeczywistości. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-12 13:33 przez slazak1992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-07 21:32 przez kingula1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie zlecenie zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-26 20:46 przez mychaa1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek ( dobrowolny) dotyczy wypłaty świadczenia a nie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-17 20:26 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległy urlop. W trakcie urlopu nie może wręczyc wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca ma zamiar kogoś zwolnić, to jest to tylko kwestia czasu i żaden myk nie jest w stanie tego zmienić, co najwyżej może tylko przełozyć w czasie całą operację. Za niewykorzystany urlop pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-13 17:10 przez zuzik24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z ustawą, tzw. 13 w pełnej wysokości jest należna, jeżeli dany pracownik przepracował cały rok kalendarzowy, lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy (lub mniej w przypadkach określonych w ustawie). W sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika brany... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-26 20:00 przez sylwusia83s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co Pan napisał to nie. Jednym z warunków jest spełnianie uzyskania swiadczeń w dniu zwolnienia. Przy 40 latach pracy ( w dniu rozwiązania umowy i przejścia na zasiłek) byłoby to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-05 09:11 przez mman1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników przy zwolnieniach z przyczyn zakładu pracy (nie z przyczyn leżących po stronie pracownika) jest zobowiązany do wypłaty odpraw z tytułu rozwiazania umowy ( art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-13 22:57 przez Ania2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mąż powinien sprawdzić warunki ubezpieczenia grupowego w firmie. Każda firma ma inne warunki, które zależą od negocjacji. Generalnie ubezpieczenie obejmuje pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:20 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Wysokość odprawy jest uzaleznione od tego gdzie Pani pracuje i czy w Pani firmie jest układ zbiorowy, który jest korzystniejszy od zapisów w K.p. I tak np. ustawowo z K.p nalezy się 1 miesiączna odprawa. Dla nauczycieli ( K.N) 3 miesięczna odprawa. Dla pracowników administracji np. samorządowej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów