Pytanie zadane: 2015-06-07 21:32 przez kingula1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie zlecenie zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-29 13:53 przez marzenasz1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy, natomist zasiłku macierzyńskiego w tym wypadku Pani nie dostanie. Warunkiem jest urodzenie dziecka w trakcie trwania zatrudnienia, a agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-03 14:41 przez Asystentka2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie po powrocie do pracy i wystawieniu L-4 będzie się Pani ( lub Panu:) nalezał zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-03 13:05 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty do ZUSu wysyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-02 13:20 przez angies1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może odmówić wypłatę wkwiwalentu, ale misu zapłacić dopiero gdy nie będzie go mogła PAni wykorzystać. W pierwszej kolejności urlop a potem ekwiwalent. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-03 14:41 przez Asystentka2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę nie rozumiem tych dat, ale jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i przejdzie na L-4 to zasiłek Pani dostanie. Pracodawca nie mógł zawiesić działalności jeżeli zatrudnia pracowników. Na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy, to jest pytanie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pni na urlopie to juz Pani wróci do pracy. Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. W takiej sytuacji (jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień) pracodawca powinien automatycznie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu jej rozwiązania była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-27 11:47 przez jozka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-25 23:36 przez ddd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to porozumienie ( z pracownikiem, związkami zawodowymi dotyczące csłej załogi), to może być wprowadzone aneksem. Jeżeli nie , to powinno być wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
