Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 1863. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego]Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniejna 30 dni przed terminem zamierzonegopodjęcia pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 dniach od złożenia wniosku dostarcza Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-04 08:42 przez mash14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński nie. Dostanie Pani zasiłek z opieki-kosiniakowe- w wysokości 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o przerwanie urlopu powinna Pani wysłac co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli pracodawca dostał pismo o rezygnacji z wychowawczego 15.10 to do pracy wraca Pani 16.11. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Od tego czasu liczy się zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-31 16:56 przez martynapaulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest mała różnica. W cześniej napisała Pani że została zwolniona a teraz że została zwolniona z dniem rozwiązania umowy. Jeżeli umowa się skonczyła, to świadczenie się nie należy. Warunkiem jest zwolnienie pracownika a nie zakonczenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-27 17:15 przez mirka350
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mógł posiadać umowę na czas nieokreślony do.... 30.10.2016 roku????Kwestię artykułu 23 prim może wyjaśnić : http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-30 10:13 przez Anusiaolusia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wyliczony od zmiany etatu i nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-31 16:56 przez martynapaulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie Pani mamy, czyli pracodawcy, to jeżeli są spełnione pozostałe warunki mama powinna otrzymać świadczenie przedemerytalne. Dodam tylko , że nalezało przepracowac co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy i mieć prawo do zasiłku dla bezro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-02 07:55 przez aganepi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu. Zsiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc miniej więcej tyle co Pani zarabia. Zasiłek macierzynski po porodzie to kwota 1000 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
