Pytanie zadane: 2017-03-06 22:03 przez olaa93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku mąż będzie dla ZUSu osobą współpracującą, więc de facto samo zatrudnienie nic nie daje. Składki na ZUS musi Pani opłacić jak za osobę prowadządzą działalność godpodarczą. Jeżeli go Pani zatrudni, to nie będzie mogła Pani odliczyć wynagrodzenia a podatek dochodowy od wynagrodzenia, bo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-03-06 22:20 przez rozyczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nabędzie Pani prawao do emerytury to w każdej chwili może przejść z renty na w/w swiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-03-01 10:37 przez Adamus3o3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma limitu dziennego przy takich pracach. Stosownie do § 13 ust. 1 r.b.r.p.t. masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych samodzielnie przez pracownika nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Przedmioty cięższe niż 30 kg nie mogą być ręcznie przenoszone na ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-03-07 16:28 przez Mala2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli sa to nalezności związane z praca, to do sądu pracy. Czy Pani co kolwiek uzyska jest sprawa dyskusyjna. Skoro złozyła juz Pani wniosek o zapłatę nalezności do sądu, to pewnie sąd nakazał pracodawcy je wypłacić. Skoro nie wypłaca, to pewnie ma w dupie wyroki sądu. Jeżli pracodawca nie wykona d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-03-07 17:46 przez Malami19821982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. Od razu może Pani przejśc na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-03-07 07:54 przez malina201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli szef likwiduje działalnosć to nie musi Pani podpisywać żadnego porozumienia. Zasiłek do końca będzie wypłacał ZUS a po zakonczonym zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. W tym przypadku też nie ma okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za zaległy urlop nalezy się Pani. Chyba, że......szef zamyk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-06 13:54 przez magda11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Napisałem wczesniej w jakiej sytuacji musi przedłyzyć umowę. Jeżeli jej nie przedłuzy to zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-03-06 14:02 przez kamilo69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie tak, ale systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nat... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-06 13:38 przez itashi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem zlikwidowania działalności. W tym przypadku nie maokresu ochronnego. Na zasiłku Pani może być do końca trwania jego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-03-06 13:54 przez magda11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
