ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nawet jeżeli wypowiedzenie nie jest zgodne z kodeksem i zawiera błędy, to i tak jest skuteczne. Musi się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze urlop wychowawczy wcale nie chroni bezwzględnie Panią przed zwolnieniem (zalezy to od ilości zatrudnionych osób). Po 4 miesięcznej przerwie spowodowaną L-4 przed przystapieniem do pracy powinna mieć Pani zrobione badania lekarskie. Jeżeli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie ( a może to... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli po okresie zwolnienia L-4 nie zjawi się Pani w pracy bez uzasadnionej przyczyny, to może być różnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli się nie dogadacie, to o łamaniu praw pracowniczych mozna zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Jeżeli urlop był zaplanowany w innym czasie (wynikającym z planu urlopu), to pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-22 21:07 przez Marcelinio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o harmonogram pracy w firmie ustala go pracodawca, ale jeżeli jest taka mozliwość należy się dogadać. Może razem coś ustalicie (jeżeli praca jest "elastyczna"). Na wypowiedzenie (o ile Pani dostanie) jest tylko jedna rada. Ma Pani 7 dni na to , aby odwołać się do sądu. Nie podpisywanie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-26 14:58 przez Agi2004
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-26 14:58 przez Agi2004
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani pod ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku zwolnień grupowych bądź zmian restrukturyzacyjnych będzie Pani potraktowana tak, jak reszta załogi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-25 18:11 przez mynia124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie będzie wazne od pierwszego dnia powrotu do pracy. Może być wystawione wczesniej, ale za ten okres nie dostanie Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-23 23:59 przez agai77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani wystąpi o rozwiązanie umowy, to odprawy Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
