2013-10-09 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Usystematyzujmy sobie pewne tematy.
1.Jeżeli zostałby Pani zwolniona zaraz po zasiłku macierzyńskim, to miałaby prawo do zasiłku.
2.Jeżeli została Pani zwolniona po przepracowaniu roku z poborami nizszymi od najnizszej krajowej to takiego prawa Pani nie ma.
3. Zmniejszenie etatu po macierzyńskim ozn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 13:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prace  lekarzy w godzinach nadliczbowych (dyżury) reguluje ustawa z dn. 30 sierpnia 1991 o zakłądach opieki zdrowotnej oraz Kodeks Pracy art. 151 -i dalej. Natomiast kwestia wysokości zapłaty za dyżur, z tego co wiem, w każdym szpitalu wygląda inaczej i jest regulowana wewnętrzymi ustaleniami po mię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, źle Pania zrozumiałem odnoście zasiłku chorobowego.
Niestety, zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.) stażysta nie odlega ani obowiązkowo, ani też dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W tym wypadku ZUS trzyma się przep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się Pani należy, ale wszystko zależy formy wypowiedzenia. Jeżeli nastąpiła z przyczyn leżacych o stronie pracodawcy to ma Pani prawo do zasiłu po 7 dniach od zarejestrowania w UP. Jeżeli rozwiązanie jest za porozumieniem, bez określenia, że nastąpiło z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca tak jest, bo z tego co widzę ma Pani ochronę. Zasiłek chorobowy można pobierać przez 182 dni. Po tym okresie może Pani dostać świadczenie rehabilitacyjne (max 12 miesięcy) lub rentę. Dostała Pani rentę czasową ( a może zasiłek rehabilitacyjny?), więc nie została Pani, kolokwialnie mówią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Wiolentynka ma rację, że staz do pozyskiwanie doswiadczenia. Stazyści są wykorzystywani, ale określenie "starzyści" w odniesieniu do bezrobotnych poszukujących pracy to naduzycie i zgadzam się ponownie z Panią Wiolentynką, że polskie prawo jest zbyt liberalne.
Pani Mandarynie powiem tyle, że pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Jolanto raz a dobrze:
1. do dnia rozwiązania stosunku pracy  z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, ukończyła co najmniej 56 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat.
2. do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No, tak. Powyżej podałem ustawę, która reguluje tą kwestię. Świadczenie przedemerytalne przysługuj epo 56 roku życia. Lata pracy zależą od rodzaju zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do tematu. Musi mieć Pani skończone 56 lat. W przypadku likwidacji firmy różnica jest w latach przepracowanych. Tak jak napisałem wcześniej, wiekiem uprawniającym jest skończenie 56 lat życia.
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama treść nie jest aż taka istotna. Musi Pan podać swoje dane i wezwać  do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Może Pan podać termin do którego musi uregulować należności, np. 2 tygodnie i poinformować, że w razie nie zapłacenia zawiadomi Pan PIP oraz wniesie pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]