2015-11-17 07:54 aniab560

Dziekuję za odpowiedz,z tego co rozumiem urlop wypoczynkowy z 2014 i 2015 roku będę mogła wykorzystać w 2016 roku, poniewaz przez urlop wychowawczy zostały one zawieszone, i pracodawca nie ma prawa mi odmówić ich po urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 08:10 Renatka1821

czyli nie może mnie zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:00 konto usunięte

Tak,jest interpretacja Sądu Najwyższego w wyroku z 28 marca 2008 r. w którymorzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (sygn. akt II ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba pisze Pani o urlopie macierzyńskim. Prawo do urlopów - macierzyńskiego a także wychowawczego-maja osoby zatrudnione. Jeżeli umowa skończy się wczesniej niz prognozowany urlop, to w dniu zakończenia umowy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 22:42 konto usunięte

Nie bedzie Pani mogła go wykorzystac w okresie pozniejszym-do ukonczenia 4 lat dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, wnisek jest wiążący dla pracodawcy. Jezeli ma Pani potwierdzenie odbioru, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:39 Renata Naworol CS i-BHP

Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach, więc po 1 rocznym wychowawczym pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-08 20:07 Renata Naworol CS i-BHP

nie musisz wracać do pracy. jednak jeśli zrezygnujesz z wychowawczego i w dniu powrotu do pracy pójdziesz na L4 to będziesz miała platne jak przy poprzedniej ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 22:19 konto usunięte

Prosze wystapic wiec o sprosowanie swiadectwa pracy.Jezeli Pani nie wykorzystala urlopu w tym roku to nalezy sie Pani wyplata ekwiwalentu.
jezeli chodzi o ciaze to jesli na dzien rozwiazania umowy o prace byla Pani w 3 miesiacu to moze to Pani zglosic pracodawcy a on zobowiazany bedzie to przedluzen... [ pokaż całą odpowiedź ]