2013-12-15 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można pracowac na umowę inną niż umowa o pracę ( zlecenie, o dzieło) u innego pracodawcy i nie ma obowiązku informowania pracodawcy o dodatkowym sposobie zarobkowania ( o ile nie wyklucza nam tego jakaś klauzula zawarta w umowie o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani podjąć pracę, musi mieć Pani zrobione badania. Bez aktualnych badań szef ma prawo i za razem obowiązek nie dopuścić Panią do wykonywania pracy. Jeżeli nie chce Pani podejmować pracy, to w pierwszym dniu powrotu (albo licząc od tego dnia) dostarczyć zwolnienie L-4 z kodem B [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4  z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego chorobą nie pomniejsza prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 10:39 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Na razie pozostajemy przy 2 tygodniach w 2014r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 10:36 karolina.maciag

Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 21:16 karolina.maciag

Może Pani wziąć 7 dni od razu, pozostaje tylko pytanie, czy pracodawca 'na dzień dobry' udzieli Pani tyle dni. W miarę możliwości, radziłabym uprzedzić przyszłego przełożonego, że zachodzi taka konieczność i będzie Pani chciała skorzystać z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 19:35 karolina.maciag

Mając umowę na okres 3 m-cy, przysługuje Pani urlop w wysokości 7 dni (w przybliżeniu 2,17 za każdy m-c, po zaokrągleniu daje 7). Jeśli umowa zostanie przedłużona, naliczony zostanie pozostały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 18:08 karolina.maciag

Wymiar urlopu wychowawczego się nie zmienił.
Istostna zmiana to ta, że co prawda urlop wynosi 36 mc-y, ale jeden miesiąc niezbywalnie powinien wykorzystać drugo rodzic. Jeśli tego nie zrobi, ten miesiąc 'przepada'.
Zmieniły się zasady korzystania z urlopu wychowawczego, np. możliwe jest wykorzystani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 16:21 karolina.maciag

Wymiar urlopu wych. wynosi 36 m-cy; jednak jeden miesiąc niezbywalnie należy się drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że jeśli np. jedno z rodziców decyduje się wykorzystać urlop w pełnym wymiarze, faktycznie wykorzysta 35 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]