2017-06-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Wszystko zalezy od tego w jakim czasie wczodzą nowe przepisy. Jezeli jest Pani pracownikiem, a na okresie wypowiedzenia jest nim Pani, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani pewna o tym, czy jest w ciązy to może Pani rozpocząć urlop wychowawczy a jak już będzie Pani pewna to urlop wychowawczy mozna przerwać z 30 dniowym wyprzedzeniem a potem dać zaświadczenie o ciązy i zwolnienie lekarskie z data pierwszego dnia powrotu do pracy. Jest taka mozliwosc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona przed zwolnieniem. ale to nie daje Pani żadnego pierwszeństwa w podpsaniu kolejnej umowy. Dyrektor może z Pania podpisać nową umowę , jeżeli ta się kończy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wygląda to tak, jak napisałem wczesniej. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie o ciazy do ZUSu. Dostanie Pani 100 % zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-01 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o prace na czas okreslony powinna być przedłużona do porodu i dostanie Pani zasiłek macierzynski z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-01 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiac. Wypowiedzenie zaczyna bieg od 1 dnia miesiąca po którym nastapiło wręczenie wypowiedzenia. Jezeli wypowiedzenie złozyła Pani w maju to jego bieg zacznie się od 1 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-01 10:06 Adam Sroga - Radca prawny

Może się Pani powołać na działanie pod wpływem błędu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-01 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale na umowę o pracę a nie zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować szefa , że jest w ciązy i podpisując aneks była juz PAni w ciązy i o tym nie wiedziała. Oczywiście, szef nie musi się zgodzic, w związku z tym jezeli się nie zgodzi na wycofanie zmiany w umowie jedyną droga, na której może pan dochodzić swoich praw jest odwołanie sie do sąd... [ pokaż całą odpowiedź ]