2014-09-05 14:11 mada22

..... gdyby odchodzący pracownik wystąpił z wnioskiem o wystawienie takiego dokumentu. W takim przypadku odpowiednie zastosowanie będzie miała ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, której wiele przepisów nakazuje płatnikom poświadczanie okresów zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to pełna emerytura, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:58 krystynak55

dziękuję za odpowiedź:-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku przysługuje po przepracowaniu 12 miesięcy ( w ciągu ostatnich 18) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:50 krystynak55

jeśli ja nie mam takiego wynagrodzenia..to ile czasu bym musiała pracować z wynagrodzeniem 1680zł...aby ubiegac się o zasiłek?
18 mscy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby wysokość wynagrodzenia była co najmniej na poziomie najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:40 krystynak55

a czy będąc zatrudnioną na 3/4 etatu nalezy mi się zasiłek w up? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi Pani o świadczenie przedemerytalne, to wymiar etatu nie ma znaczenia. Warunkiem jest zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu, zarejestrowanie się w UP z prawem do zasiłku oraz  pobieranie tego zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak Pan napisał, cztery lata przed emeryturą. W marcu 2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zasadzie osoba w okresie ochronnym (4 lata przed emeryturą) nie może mieć zmienionych warunków pracy i płacy, ale gdy taka zmiana obowiązuje wszystkich pracowników w firmie, to także w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]