Witam. Przez pięć miesięcy przebywałam na L4 spowodowane schorzeniem kręgosłupa. Po trzech tygodniach od powrotu dowiedziałam się, że jestem w ciąży zagrożonej.
Czy w związku z tym, że wykorzystałam już zasiłek chorobowy, mogę ponownie przejść na zwolnienie czy muszę przepracować lub wziąć urlop by zasiłek się odnowił? Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Pozdrawiam
2022-06-29 06:38 autor odpowiedzi: konto usunięte
Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
Dodano 2022-06-10 17:34 przez Juli123
Przebywam obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 5 lipca po wykorzystaniu 182 dni L4 zwykłego.
Jestem w początkowych tygodniach ciąży i jak teraz będzie wyglądało L4 po 6 lipca? Będzie liczone od nowa czy się zsumuje a jeśli tak, czy będę musiała ubiegać się ponownie o świadczenie rehabilitacyj...
Dodano 2022-04-16 21:43 przez molixx
Jestem na zwolnieniu lekarskim od stycznia, okazało się, że jestem w ciąży, czy aby wykorzystać 270 dni zwolnienia przysługującego w ciąży muszę wrócić do pracy na 1 dzień?
Czy zamiast iść do pracy na ten jeden dzień mogę wypisać urlop wypoczynkowy i wtedy będę mieć 270 dni zwolnienia w ciąży?
Dodano 2022-10-27 09:50 przez gusia.583
Dzień dobry, od lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie mam do połowy listopada. Zaszłam w ciążę i nie wiem czy mam teraz iść po zwolnienie do ginekologa, żeby dalej kontynuować zwolnienie czy muszę wrócić do pracy na jeden dzień. Żeby mieć potem 270 dni zwolnienia z kodem B.
Dodano 2023-01-09 18:07 przez ryba44444
Jestem po wykorzystaniu 3-miesięcznego chorobowego i teraz na świadczeniu rehabilitacyjnym po ustaniu zatrudnienia do 10 lutego od (psychiatry). 17 stycznia mam rozprawę w sądzie o przywrócenie do pracy.
W międzyczasie zaszłam w ciążę, jestem na początku ciąży. Co w danej sytuacji? Jeżeli mnie przyw...
Dodano 2022-11-10 09:29 przez 92olga92
Witam. We wrześniu dowiedziałam się że jestem w ciąży i w związku z jej zagrożeniem przebywałam na L4 z kodem B. Jednak w październiku ciążę straciłam.
Po uzyskaniu w listopadzie z urzędu aktu martwego urodzenia przysługuje mi skrócony 8 tygodniowy urlop macierzyński, który skończy się na początku g...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2014-01-09 12:17
2025-05-20 07:03
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
