Witam,
obecnie od 10.2018 r. przebywam na urlopie wychowawczym. Mam zawarte porozumienie z pracodawcą, że po upływie urlopu wychowawczego tj. koniec 09.2019 r. wystąpię o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Właśnie dowiedziałam się że jestem w kolejnej ciąży, której rozwiązanie przypada na 10.2019 r. Czy mogę przejść na zwolnienie chorobowe? Czy pracodawca może mi tego odmówić lub nawet rozwiązać umowę? Czy jest sytuacja, w której pracodawca nie może mi odmówić zasiłku? Czy w tej sytuacji ww. porozumienie jest wiążące czy traci swoją ważność jeśli przejdę na zasiłek chorobowy?
2019-02-21 21:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-20 21:51 przez ewelina764
Witam serdecznie,
Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii:
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie od trzech miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym, który zgłoszony został do lipca 2015 roku. Jestem jednak w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać urlop wychowawczy, a następnie przejść...
Dodano 2013-10-22 23:17 przez jtk080684
Witam!
Chciałabym się upewnić w jednej kwestii.
Otóż od 14 lutego 2012 roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim - będąc w ciąży - do dnia porodu. Następnie urlop macierzyński, wykorzystany zaległy urlop, bieżący etc. Od 19 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym.
Ob...
Dodano 2014-06-05 23:10 przez monika19839
Witam,
jestem na wychowawczym do 26.07.14 r. i pracuję na pół etatu. Okazało się, że jestem w ciąży. To jest moja 3 ciąża. Nie wiem na czym stoję, jakie mam prawa, czy mogę przejść na L4 i czy będzie płatne, a co z macierzyńskim?
Jeśli to wszystko będzie płatne, to kto mi będzie płacił: szef czy opi...
Dodano 2018-09-24 21:16 przez Iwonab5
Witam,przebywam na urlopie wychowawczym i okazało się, że jestem w ciąży. Co zrobić żeby przysługiwał mi zasiłek macierzyński? Czy muszę wrócić chociaż na jeden dzień do pracy?Wiem, że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Jaką kwotę powinnam od niego otrzymać? Jestem zatrudniona na umowę ...
Dodano 2019-09-23 13:20 przez doris180291
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 14.10.2019 włącznie (umowa na czas nieokreślony). Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży i po wychowawczym chcę przejść na L4. I stąd moje pytanie, czy zwolnienie może zostać wystawione 07.10.2019 i czy wtedy będzie naliczany zasiłek chor...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
