eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › L4 w okresie ciąży po zmianie etatu z 3/5 na pełen etat


2018-11-29 19:20 autor: Martaxxx

1 857 odsłon

L4 w okresie ciąży po zmianie etatu z 3/5 na pełen etat

Dzień dobry,

od października 2018 r. przeszłam na pełen wymiar pracy, natomiast wcześniej pracowałam na 3/5 etatu. Przepracowałam cały październik bez zwolnienia już na nowym, pełnym etacie.

Natomiast teraz w listopadzie byłam na 3-tygodniowym zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Dostałam wynagrodzenie o 600 zł mniejsze! Zastanawiam się z jakiego powodu. Myślałam, że po zmianie etatu wymiar pracy liczy się od nowa, od nowego etatu i że 100% będzie liczone od nowego etatu.

Pani w finansach w firmie, w której pracuję odpowiedziała mi, że otrzymuję 110% stawki dziennej, a nie 100% wynagrodzenia, gdyż podobno tak mają "cywile" (jest to firma państwowa, praca budżetowa).

Czy tak rzeczywiście powinno być? Czy słusznie otrzymałam tak niską pensję, mimo zwiększenia wcześniej etatu oraz zwolnienia "ciążowego"? Jeśli nie, na jakie przepisy się powołać i do kogo udać się z tym problemem? do pracodawcy?

Pozdrawiam,
Marta

Pytanie zaktualizowano 2018-11-29 20:58

pomyłka: oczywiście miało być 100% stawki dziennej, a nie 110%

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-11-30 11:23 autor odpowiedzi: Jowita

    Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:

    •  zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub
    •  w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, o których mowa w art. 36.

    Martaxxx skomentował/a odpowiedź 2018-11-30 16:54

    dziękuję za odpowiedź. Czy w takim przypadku miesięczną kwotę wynagrodzenia oblicza się na zasadzie: 1) obliczenie podstawy netto: kwota brutto ( w mim przypadku kwota z października, od nowego wymiaru etatu?) - 13,71% kwoty netto 2) zasiłek chorobowy: podstawa netto/30 *100% * ilość dni choroby ? czy liczymy wszystkie dni w miesiącu czy tylko pracujące, tzn od poniedziałku do piątku? L4 miałam wypisane 5-25.11. 3) wynagrodzenie za dni przepracowane: kwota netto - kwota netto/30 * dni choroby 4) kwota wynagrodzenia: suma wyliczonego zasiłku i wynagrodzenia za dni przepracowane ?

    danieleski skomentował/a odpowiedź 2018-12-03 16:37

    Witam, podepnę się z pytaniem. Wobec żony wszczęto postępowanie w ZUSie. Sprawa wygląda tak, że od początku 2016 r. była na chorobowym (ciąża), następnie od 04.2016 do 04.2017 na urlopie macierzyńśkim. Kiedy urlop się zakończył, żona była jeszcze ok miesiąc na chorobowym związanym z problemami zdrowotnymi, a następnie kiedy dowiedziała się że jest w drugiej ciąży, ponownie na L4 ciążowym. Tak do porodu w lutym 2018, i na macierzyńskim do chwili obecnej. Streszczając od 2016 r. jest cały czas na L4 ciąża/macierzyński. Wcześniej opłaciła wyższe składki, żeby również świadczenie było wyższe. Działalność prowadzona była od 2014 (niepozorowana). Przez okres 2 urlopów macierzyńskich żona nie zawieszała działalności, aby nie utracić wyższego świadczenia. Teraz ZUS rząda udowodnienia faktycznego prowadzenia działalności w tym okresie (urlopów macierzyńskich). Stąd moje pytanie, gdyż byłem pewny że prowadzenie działalności na urlopie macierzyńskim jest możliwością a nie obowiązkiem, nawet kiedy ta działalność z różnorakich przyczyn nie jest zawieszana? Czy żona ma obowiązek udowadniać prowadzenie działalności czy lakoniczna odpowiedź iż działalność nie była zawieszana, gdyż została potraktowana jako możliwość "dorobienia" na macierzyńskim jeżeli nadarzy się okazja, jednak skoro nie było takiej potrzeby, praktycznie wykonywała nie była. Czy ZUS może zatrzymać wypłatę świadczenia lub zarządać zwrotu? Jak wspomniałem wcześniej, działalność była prowadzona w latach 2014/16 wykazując regul

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Jolkaaa1

    Dodano 2018-09-05 09:12 przez Jolkaaa1

    Ile będzie płatne L4 w ciąży?

    Witam,przez rok pracowałam na pół etatu, po roku przeszłam na cały etat. Ile dostanę za zwolnienie? Średnią z 12 miesięcy czy jako nowa umowa na cały etat, to na tam te dochody nie patrzą?Dziękuję za pomoc :)

  • Kasiakasia

    Dodano 2019-03-26 18:58 przez Kasiakasia

    Jaki zasiłek wypłaci ci ZUS?

    Witam,od ponad roku pracowałam na 1/2 etatu w rodzinnej firmie. 14 października zwolniło się wyższe stanowisko i z 1 listopada dostałam pełen etat z wynagrodzeniem 5000 zł brutto. Od 30 stycznia jestem na zwolnieniu L4 z powodu ciąży. 18 marca dostałam pismo z ZUS-u o wszczęciu postępowania, a 20 ma...

  • Magdalenaaa.sss

    Dodano 2021-03-08 20:35 przez Magdalenaaa.sss

    Wysokość zasiłku

    Witam, od 1.10.2020 r. pracuję na pół etatu, w kwietniu nastąpi zmiana etatu na pełny. W czerwcu mam termin porodu, czy wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie ustalona na podstawie 12 ostatnich miesięcy czy nowej umowy u pracę od kwietnia? Będzie to ta sama firma.

  • Alutka85

    Dodano 2018-10-18 09:48 przez Alutka85

    Zasiłek macierzyński i chorobowy w ciąży

    Witam,od października zdecydowałam się za porozumieniem stron przejść z całego etatu na 1/2 z racji zmniejszenia zakresu obowiązków. Okazało się że jestem w ciąży. Czy jeśli przejdę od nowego roku na cały etat, podstawą do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie pensja z połowy etatu czy z całe...

  • k_kachna

    Dodano 2018-02-16 22:49 przez k_kachna

    Średnie wynagrodzenie w ciąży po zmianie etatu

    Witam, od połowy stycznia 2018 jestem na zwolnieniu 100% płatnym (kod B - ciąża). Do końca marca 2017 pracowałam na stanowisku sprzedawcy na etacie 3/4 (średnie wypłaty 1500 zł-1600 zł) netto. Od kwietnia do końca lipca 2017 byłam na całym etacie (średnie wypłaty 2050 zł netto), 1 sierpnia 2017 podp...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania