eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › wynagrodzenie na umowie


2008-01-11 20:51 autor: mielony76

2 937 odsłon

wynagrodzenie na umowie

Witam ,na umowie o pracę na czas nieokreślony mam ustaloną wysokość wynagrodzenia 800 PLN (osiemset złotych brutto)i w innych warunkach zatrudnienia -premia uznaniowa.

Czy jest to zgodne z prawem pracy /chodzi mi o tą najniższą krajową/

błagam pomóżcie

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-01-16 15:24 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Jeżeli to pełny etat, to nie.

    Art. 6. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

    1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.

    2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

    3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

    4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.

    5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

    1) nagrody jubileuszowej;

    2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

    3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-01-16 15:47 autor odpowiedzi: mielony76

    Witam ponownie ,oczywiście umowa jest podpisana na pełen etap,czyli jednym słowem umowa jest niezgodna z prawem pracy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-01-16 15:57 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Nie do końca. Obecnie najniższe wynagrodzenie nie pełni funkcji minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, a jedynie gwarantuje minimalny poziom łącznego wynagrodzenia (czyli z uwzględnieniem wszystkich jego podstawowych składnik).

    Jeżeli zatem w umowie o pracę zostanie ustalona wysokość zasadniczego wynagrodzenia za pracę w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie, powinny w nim się znaleźć inne dodatkowe składniki wypłacane stale w określonej wysokości tak, aby co miesiąc otrzymywał Pan przynajmniej to minimalne wynagrodzenie.

    Nie może Pan w miesiącu zarobić mniej niż to minimalne wynagrodzenie.

    Z całą pewnością można polemizować odnośnie tego, czy ta premia uznaniowa mieści się w wyżej określonych.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-01-18 22:42 autor odpowiedzi: barbara196426

    Do Krzysztofa S. A co z dodatkiem stażowym?Czy może być również wliczony do minimalnego?Teraz pracodawcy kombinują,aby tylko nie dać tych wszystkich dodatków,ponieważ dużo zwiększyło się to minimalne wynagrodzenie?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-01-22 15:00 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Dodatek stażowy nie występuje wszędzie - głównie w budżetówce. Tam wynagrodzenia rządzą się innymi prawami. Nie wiem, czy może on tutaj zostać wliczony.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-08 21:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres 5 lat z określoną kwotą w wysokości 1600 zł. Z dnia na dzień wręczono mi aneks do umowy, którym zmniejszono mi podstawę na kwotę 1126 zł. Bez podania przyczyny. Czy wolno tak manipulować? Zaznaczam, że kwotę 1600 zł pobierałam od 1 października do końca stycznia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania