SPONSOR KATEGORII:
2016-07-19 13:28 autor: Sajanin
1 406 odsłon
Witam,
moje pytanie dotyczy podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy.
W okresie do 14.03 br. przebywałam na urlopie macierzyńskim (pełny wymiar czasu pracy). Od 15.03 zmniejszyłam wymiar czasu pracy do 3/4 etatu i przebywałam na urlopie wypoczynkowym do 16.06. Następnie od 17.06 przywrócono mi pełny wymiar czasu pracy i od 17.06 do 18.07 przebywam na urlopie wychowawczym.
Od 19.07 wracam do pracy i jako, że jestem w ciąży na chwile obecną stan zdrowia utrudnia ten powrót. Jeżeli będę zmuszona od 19.07 przedłożyć u pracodawcy zwolnienie lekarskie jaka będzie podstawa naliczenia zasiłku? Rozumiem, że kwota z umowy po zmianie wymiaru czasu pracy na 1/1.
Do wynagrodzenia zasadniczego otrzymywałam miesięczną nagrodę uznaniową (zgodnie z zapisem w regulaminie pomniejszaną za okresy choroby). Średnia kwota nagrody doliczana była do kwoty zasiłku macierzyńskiego, a także w okresie urlopu wypoczynkowego w okresie marzec-czerwiec 2016 (po zmniejszeniu etatu do 3/4).
Czy w obecnej sytuacji przysługuje mi doliczenie do kwoty zasiłku oprócz kwoty wynagrodzenia z umowy tzw. "dodatek roczny" w postaci średniej nagrody uznaniowej - problem opisany w artykule:
Dodano 2016-08-01 10:11 przez Ajrin
Dzień dobry,
we wrześniu kończy mi się urlop macierzyński. Chciałabym zajść w drugą ciążę i przy tym uniknąć powrotu do pracy. W związku z tym mam kilka pytań.
Jeśli dobrze wyczytałam z przepisów, to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków tego sam...
Dodano 2015-08-29 05:56 przez diidi2323
Witam,w skrócie w maju wróciłam do pracy po macierzyńskim. Mam umowę na pół etatu do 2017 r. Maj 1200 zł, czerwiec i lipiec byłam na urlopie z pracy i wypoczynkowym - otrzymałam ponad 600 zł wynagrodzenia. Od sierpnia mam urlop wychowawczy, ale wracam z dniem 20.09 i pytanie: jeśli będę choć 7 dni p...
Dodano 2015-03-02 10:02 przez Kaarolina2408
Witam,jestem zatrudniona w pewnej firmie od 04.2013 roku do 05.2015. W sierpniu 2014 zmieniły mi się warunki umowy. Wcześniej 1/4 etatu, 40 zł wynagrodzenie. Od sierpnia pełny etat wynagrodzenie zasadnicze 1680 brutto, premia uznaniowa. Jednak premia nie była wypłacana co miesiąc, tylko po pół roczn...
Dodano 2014-11-08 11:56 przez Emilia89
Witam,od lutego br. jestem zatrudniona na umowę o pracę. W tym czasie zmieniał mi się wymiar czasu pracy: najpierw pracowałam na pełny etat, od lipca na 1/2 etatu, a od 1 października 3/4 etatu. Dodatkowo jestem zatrudniona od 1 września w drugiej firmie na 1/4 etatu. Jestem w ciąży i od dnia dzisie...
Dodano 2017-07-03 09:34 przez emmama
Witam,od czerwca 2015 roku przebywam na urlopie wychowawczym udzielonym przez pracodawcę, u którego jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 2007 roku. Od stycznia 2017 r. pracuję na pół etatu u innego pracodawcy z wynagrodzeniem brutto 1000 zł. Moje pytanie brzmi co ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
Przedsiębiorca na urlopie
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany
W trakcie ostatniego posiedzenia Sejmu przyjęta została ustawa zmieniająca przepisy Kodeksu pracy w zakresie urlopu wychowawczego. Celem nowelizacji jest wprowadzenie możliwości podzielenia urlopu wychowawczego łącznie na 5 części. Ale ...
2023-02-16 20:13
2023-01-26 20:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
