2016-01-07 17:03 autor: milena.mmilunia
2 973 odsłon
Witam,
otrzymałam dziś świadectwo pracy. Nie zostało w nim zamieszczone, ile mam urlopu i za ile dni zostanie mi wypłacony ekwiwalent.
Dotychczas na każdym świadectwie takie informacje miałam. Szef tłumaczy się, że księgowa jeszcze nie wyliczyła i muszę poczekać na wypłatę ekwiwalentu.
Czy mogę się domagać, aby na świadectwie dopisano mi za ile dni został mi wypłacony ekwiwalent i ile tego ekwiwalentu mi się należy?
Zatrudniona zostałam 09.05.2014 do dnia 31.12.2015. Od 23.08.2014 do 11.04.2015 byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Od dnia 12.04.2015 do 29.08.2015 - podstawowy urlop macierzyński, 30.08.2015 do 10.10.2015 - dodatkowy urlop macierzyński a 11.10.2015 - 31.12.2015 - urlop rodzicielski.
w trakcie pracy nie korzystałam z urlopu
2016-01-07 18:39 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god
Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...
Dodano 2013-12-09 21:55 przez asiunia3127
Umowę o pracę mam od 1.12.2012 do 30.11.2013, natomiast 24.01.2013 urodziłam dziecko. Od 24.01.2013 do 10.07.2013 byłam na urlopie macierzyńskim, następnie 11.07.2013 do 30.11.2013 na urlopie rodzicielskim do tego dnia, ponieważ tak mi się kończy umowa o pracę.
Na świadectwie pracy mam wpisane, że ...
Dodano 2017-04-26 02:30 przez jojoanna
Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy, jednak jest w nim rażący błąd odnośnie wykorzystanego urlopu i wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane 22 dni urlopu. Do dnia ustania stosunku pracy tj. 31.03.2017 r. miałam 7 dni niewykorzystanego urlopu za 2017 r. oraz 15 dni za 2016 r., za który do dnia dzisiej...
Dodano 2014-03-04 09:51 przez karolka59
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...
Dodano 2018-12-06 16:15 przez Betterap
Witam,od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy dziś 6 grudnia dopiero otr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy
Jak zredagować świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
