2014-04-27 22:51 autor: Gabi1
3 291 odsłon
W umowie o pracę mam zapis, że będę otrzymywać miesięczne wynagrodzenie plus premię uznaniową do 40% wynagrodzenia brutto. W regulaminie zawarto zapis, że premia uznaniowa zależna jest od wyników pracownika w zakresie powierzonej mu pracy, oraz że świadczenie nie jest pomniejszane za okres pobierania zasiłku i zachowuje do niego prawo po spełnieniu warunków z umowy, w umowie nie ma dodatkowych warunków.
Od początku zatrudnienia otrzymywałam wynagrodzenie oraz całą premię, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim a pracodawca obliczył mi podstawę do wynagrodzenia chorobowego bez premii oraz nie wypłacił mi żadnej premii, bo uznał że nie należy mi się. Czy miał do tego prawo?
Czy premia zależna od wyników pracy może być przyznawana, jak pracownik nie pracuje? Czy mimo zapisu, że zachowuje do niej prawo nie powinna być w podstawie do chorobowego skoro jej nie otrzymuje lub mam pomniejszoną wedle uznania pracodawcy, zgodnie z art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych?
Dodano 2014-01-31 15:32 przez mamatata2
Witam,
jestem zatrudniona u pracodawcy od 1999 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę to ok. 2800 brutto. Ponadto, od 2009 roku otrzymywałam dodatek do wynagrodzenia na okres do 31.12.2013r. w wysokości 1900 brutto oraz wynagrodzenie uzupełniające (obecnie d...
Dodano 2018-11-19 14:07 przez Nuszka
Dzień dobry,rozpoczęłam nową pracę, po czym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Praca jest fizyczna, więc przepracuję miesiąc, może dwa. Wynagrodzenie składa się z trzech części: podstawy 1500 zł brutto, stałej premii uznaniowej w wysokości 1000 zł brutto oraz 900 zł brutto promesa dodatku do pensj...
Dodano 2015-05-26 13:18 przez lara1151
Witam,jestem w ciąży i od czerwca zamierzam iść na L4. Moja wypłata składa się z podstawy, premii uznaniowej, premii obrotowej oraz z dodatków. Rozumiem, że będzie robiona średnia z ostatnich 12 miesięcy, ale czy będzie brana pod uwagę cała wypłata, czyli wszystkie premie i dodatki też? Pozdrawiam
Dodano 2014-08-26 20:12 przez konto usunięte
Witam,
jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, moje wynagrodzenie obejmuje podstawę oraz comiesięczną premię. Obecnie skończył mi się roczny urlop macierzyński i przebywam na urlopie wypoczynkowym (w międzyczasie było zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie).
Otrzymuję teraz sama podstawę wynagrod...
Dodano 2014-02-24 22:13 przez Natalia2010
Jestem zatrudniona od 1 lipca 2012 roku (umowa o pracę i czas nieokreślony). Przez pierwsze 4 m-ce nie korzystałam ze zwolnienia, zdarzyło mi się dopiero w listopadzie i grudniu 2012 r. po jednym dniu choroby, a później w kwietniu 3 dni, maju - 4 dni i czerwcu - 6 dni. Pod koniec czerwca okazało si...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
W podstawie wymiaru uwzględnia się wyłącznie te składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Będzie to zarówno miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, jak i inne oskładkowane ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
