świadczenie rehabilitacyjne a rozwiazanie przez pracodawce stosunku pracy

• 

  2008-07-02 16:44 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Jeżeli świadczenie zostało przyznane to nie widzę podstaw dlaczego miałoby zostać odebrane przez to, że pracodawca zwolnił pracownika z uwagi na długą nieobecność.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-07-03 14:47 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Nie tracisz prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

  Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po trzy miesięcznym okresie pobierania świadczenia. Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie świadczenia rehabilitacyjnego do ZUS.

  Ania

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-03 16:00 autor odpowiedzi: robi211111

  Dzięki za informacje:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.