eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Upadłość firmy a urlop wypoczynkowy i prawo do ekwiwalentu


2017-05-16 10:34 autor: KrystynaMaria5

2 524 odsłon

Upadłość firmy a urlop wypoczynkowy i prawo do ekwiwalentu

Witam,

jestem zatrudniona na umowie o pracę w firmie od 01.04.2012 r. Firma planuje ogłosić upadłość. W okresie od 09.2016 do 04.2016 przebywałam na L4 (ciąża), następnie w okresie 04.2016-04.2017 przebywałam na urlopie macierzyńskim. Obecnie od kwietnia wróciłam do pracy.

Proszę o informację czy należy mi się ekwiwalent za urlop za rok 2016 oraz 2017 rok - w przypadku gdy dojdzie do upadłości przedsiębiorstwa i kto ten ekwiwalent mi wypłaci, oraz czy jeśli wykorzystam zaległy urlop, to kto wypłacał będzie pensję za ten okres (okres płatnego urlopu wypoczynkowego)?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sabrina1717

    Dodano 2014-06-11 09:57 przez sabrina1717

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po likwidacji firmy

    Witam,
    bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r.
    Od 08.2013 do 28.10.2013 przebywałam na L4, ponieważ moja ciąża była zagrożona.
    28.10.2013 urodziłam synka, p...

  • Monika004

    Dodano 2018-05-30 09:37 przez Monika004

    Likwidacja firmy a urlop macierzyński i druga ciąża

    Aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim. Moja firma została jakiś czas temu zlikwidowana. Jeśli zajdę w ciążę na obecnym urlopie, to czy będzie mi przysługiwać L4 płatne 100% i potem zasiłek macierzyński? Czy gdyby się okazało, że jestem w ciąży, po ukończeniu aktualnego urlopu macierzyńskiego zos...

  • Ewelina892

    Dodano 2015-01-26 15:06 przez Ewelina892

    Likwidacja zakładu a zasiłek macierzyński i urlop wypoczynkowy

    Witam,
    mój pracodawca poinformował mnie, że z dniem 31 stycznia 2015 zawiesza działalność i tym samym chce mnie zwolnić. Na urlopie macierzyńskim przebywam od 21 lipca 2014 do 19 lipca 2015, później chciałam się udać na urlop macierzyński. U w/w pracodawcy pracuje od 1 grudnia 2011. Umowa zawarta je...

  • buddyjka

    Dodano 2014-04-23 10:28 przez buddyjka

    Czy po zwolnieniu lekarskim pracodawca powinien mnie skierować na badania lekarskie pracownicze?

    Niemalże całą ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Po urodzeniu dziecka korzystam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po nim chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za lata poprzednie i rok bieżący.
    Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i przechodząc bezpośrednio na...

  • kotowiczaneczka

    Dodano 2017-05-15 11:46 przez kotowiczaneczka

    Druga ciąża na urlopie macierzyńskim. Co z zaległym urlopem wypoczynkowym? Czy dostanę ekwiwalent?

    Witam,zwracam się z pytaniem. W listopadzie 2015 zaszłam w ciążę, w styczniu 2016 poszłam na L4, w lipcu urodziłam i przeszłam na urlop macierzyński. W lipcu 2017 kończy mi się urlop, ale jestem w kolejnej ciąży co oznacza kolejne 9 miesięcy L4 i urlop macierzyński.Czy mogę ubiegać się o wypłatę ekw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy urlop macierzyński to luka w CV?

    Czy urlop macierzyński to luka w CV?

    Na coaching zgłaszają się do mnie mamy, które zdecydowały się szukać nowej pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Większość z nich ma te same obawy. „Chcę wrócić do pracy. Kocham moje maleństwo i jednocześnie potrzebuję ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

    Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania