eGospodarka.pl › Porady › Praca › Umowy › Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Podziel się:

Drukuj Obserwuj

2016-06-16 22:12 autor: Mama w pracy

2 112 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Witam,

chciałabym zapytać, czy możliwe jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę po moim powrocie z urlopu rodzicielskiego? Na urlopie przebywam rok, wcześniej przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów w ciąży. W tym czasie w mojej firmie nastąpiła restrukturyzacja i moje stanowisko zostało zlikwidowane, mój dział został zmniejszony, ale nie zlikwidowany.

Następnie firma połączyła się z inną, w wyniku fuzji ilość pracowników potroiła się i kilka działów z obu firm się "dublowało". Stanowiska rónorzędne z moim są liczne w obecnej firmie, ale chętnych jest więcej. Czy w tej sytuacji mój pracodawca po moim powrocie ma prawo zwolnić mnie z powodu likwidacji, czy dotyczy go obowiązek zaproponowania mi równorzędnego stanowiska?

Dodam, że przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego i przed wykorzystywaniem zaległego wypoczynkowego skontaktowałam się z pracodawcą, chcąc dopasować się do sytuacji, pytając, czy chcą, żebym wykorzystywała zaległy urlop, czy wróciła wcześniej. Otrzymałąm odpowiedź, że muszą mieć kilka dni na zastanowienie.

Bardzo proszę o poradę, na co powinnam się przygotować. Dziękuję za wszelkie informacje.

Pozdrawiam,
Młoda Mama-Pracownik

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, zaległy urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o pracę, fuzja, likwidacja stanowiska pracy, restrukturyzacja, uprawnienia pracodawcy

UDZIELONE ODPOWIEDZI

EKSPERT

2016-06-17 07:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy nie jest już Pani chroniona, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę z zachowaniem okreu wypowiedzenia.

Mama w pracy skomentował/a odpowiedź 2016-06-17 14:40

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź, przynajmniej wiem, na czym stoję.

GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 0 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011

Zwolnienie po powrocie z urlopu rodzicielskiego (rocznego)

Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-01-10 17:17 przez Admin123

Likwidacja stanowiska pracy podczas trwania zaległego urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim

Witam,pracodawca (firma ponad 200 pracowników), chce mnie zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy. Kończy mi się urlop macierzyński i chcę wybrać zaległy wypoczynkowy a następnie wychowawczy.1. Pracodawca nie udzielił mi do tej pory odpowiedzi na złożony wniosek o zaległy urlop.Czy może mi odmó...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-11-12 18:18 przez monika124

Czy dostanę zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim?

Witam,
bardzo proszę o informację:
1. Czy od razu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca na mój wniosek od razu po urlopie rodzicielskim ma obowiązek udzielenia mi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego?
2. Czy może mnie podczas tego urlopu zwolnić lub przerwać ten urlop i nakazać ...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2017-02-05 21:46 przez asieku11

Zaległy urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. Czy pracodawca może odmówić?

Kończy mi się urlop rodzicielski, podczas którego zlikwidowano moje stanowisko. Z chwilą powrotu mam otrzymać wypowiedzenie. Mam zaległy urlop wypoczynkowy.Czy mogę z niego skorzystać bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, czy pracodawca może odmówić wypłacając ekwiwalent? Jeśli mogę skorzystać, jak...

2 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2016-03-11 13:51 przez edi4985

Okres wypowiedzenia, a urlop wypoczynkowy

Witam,jestem w okresie wypowiedzenia pracy (3-miesięcznym). W dniu w którym otrzymałam wypowiedzenie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy ze względu na likwidację mojego stanowiska. Kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia zapytałam pracodawcę, czy zaległy urlop zostanie mi wypłacony. Otrzymałam odp...

2 odpowiedzi
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...
Outplacement łagodzi skutki zwolnienia

Istnieje silne powiązanie pomiędzy poziomem efektywności pracowników, którzy zostają w organizacji a wsparciem oferowanym osobom objętym zwolnieniem. Chęć pomocy odchodzacym pracownikom wpływa pozytywnie na wizerunek firmy, a także ...