2016-02-28 12:49 autor: karolina.maciag
2 821 odsłon
Drodzy, czy znancie podstawę prawną zwalniającą z obowiązku odprowadzania składek ZUS od benefitów za czas niezdolności do pracy? Czy wprowadzanie do regulaminu pracy zapisu jn. jest wstarczające?
Ponadto, pracodawca wprowadza rozdz. X, dotyczący odprowadzania składek ZUS od benefitów traktowanych jako dodatkowy przychód pracownika. Za czas niezdolności do pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim, pracodawca nie będzie odprowadzał składek ZUS od świadczenia traktowanego jako benefit pracowniczy.
Dodano 2016-01-23 23:38 przez czesław
Witam,zleceniodawca w 2015 r. nie opłacał za mnie składek ZUS od umowy zlecenie. Stąd moje pytanie: czy nieoskładkowany przychód z umowy zlecenie ma wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia?
Dodano 2016-02-19 13:17 przez ciekawa85
Dzień dobry,mam taką sytuację. Pracowałam 2,5 roku na umowę zlecenie i opłacałam dobrowolne składki ZUS. Podjęłam pracę na umowę o pracę na etat i płaca nie jest minimalna.Z obydwu tytułów pracodawcy opłacili mi równolegle składki chorobowe: jedną obowiązkowo, drugą dobrowolną, bo jej nie wycofałam....
Dodano 2016-01-29 11:25 przez malgorzatakrokis
Witam,zostałam przeniesiona na inną brygadę, wiem, że bez zgody na 3 miesiące. Co potem, bo ja już ponad pół roku?
Dodano 2016-01-24 21:59 przez czesław
Witam,proszę mi powiedzieć, jeżeli ktoś zna odpowiedź. Dlaczego koszt pracodawcy (składka ZUS) nie jest doliczana do mojego dochodu brutto? Co się dzieje z ta składką skoro pracodawca opłaca ją z podziału - (pracownik-pracodawca) i tutaj płaca netto + moja składka na ZUS daje wynik brutto. Do tego j...
Dodano 2016-01-19 21:59 przez Nataszka15
Witam,czy mogę zostać zatrudniona i zapłacić sobie ZUS za np. 2 miesiące a później przejść na chorobowe a jak urodzę to dostanę macierzyński?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców?
Projekty ustaw, składające się na tzw. tarczę antykryzysową, zostały ostatecznie przyjęte przez sejm. Ekspert kancelarii Chałas i Wspólnicy omawia kluczowe zapisy dla przedsiębiorców i wyjaśnia, jak z nich skorzystać.
Tarcza antykryzysowa. Dla kogo zwolnienie ze składek ZUS i dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników?
"Tarcza antykryzysowa", czyli specustawa przegłosowana w ten weekend przez Sejm zawiera szereg zmian, których głównym celem jest ochrona polskiego biznesu przed skutkami wywołanymi pandemią koronawirusa SARS-CoV-2. Na jej mocy wprowadzony ...
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
