Wyższy zasiłek macierzyński w roku 2015 dla przedsiębiorcy

• 

  2014-11-18 20:33 autor odpowiedzi: Expert.Zasilek

  avar, Przez czas mojego nie logowanie się na forum, sylaba3 i wojtek509 profesjonalnie mnie zastąpili w odpowiedziach do mnie kierowanych i ze wszystkim się zgadzam :) Teraz podajesz nowe fakty (jednocześnie coś przekęcając). Piszesz: "księgowa złożyła już DRA za listopad bez składki chorobowej." Za listopad o dopiero bedzie składać DRA na początku grudnia, więc raczej chodziło o DRA za październik. Jeżeli więc jest tak jak myślę, to do dobrowolnego chorobowego bedziesz mogła przystąpić już jutro :) Nie opłacenie składek w terminie lub w niepełnej wysokości, powoduje, że ZUS z mocy ustawy, wyrzuca automatycznie z dobrowolnego chorobowego od 1-ego dnia miresiąca za który nie zaostały opłacone składki w terminie lub w niepełnej wysokości. Sprawdź więc w ZUS czy nadal podelgasz dobrowolnemu chorobowemu i jak NIE, to składaj np w dniu 20.11.2014 cztery dokumenty: ZWUA i ZUA na dzień 01.10.2014 oraz ZWUA i ZUA na dzień 20.11.2014 z wyborem dobrowolnego chorobowego. Jak księgowa nie będzie wiedziała jak wypełnić to pisz na:
  Expert.Zasilek@gmail.com

  

  avar skomentował/a odpowiedź 2014-11-27 18:36

  księgowa złożyla DRA bez chorobowej za listopad w listopadzie, po prostu wcześniej nie w grudniu.Ale mam pytanie : skoro jestem na preferencyjnym ZUS-ie to z jakim kodem złożyć 2 grudnia (bądź 7 - jeszcze to wyjaśniam) deklarację zgłoszeniową do wszystkich ubezpieczeń, bo mam za grudzień zapłacić małą składkę (niepełny miesiąc).05700 czy 05100

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-19 12:30 autor odpowiedzi: czarny

  Witam,
  A jak sprawa wygląda w przypadku osób współpracujących. Mam tu konkretnie na myśli żonę. Została zgłoszona do zuzu od 12 lstopada. Nie chciałbym przeginać z wysokością składki aby nie siągać niepotrzebnej kontroli z zusu.

  

  Expert.Zasilek skomentował/a odpowiedź 2014-11-19 13:23

  czarny, dość mało precyzyjne pytanie? Ale w związku z tym że czytam w myślach, więc odpowiem: Jeżeli zgłosiłeś żonę jako osobę współpracującą, to przypuszczam że łacznie z dobrowolną chorobową (no i oczywiście żona jest jest w ciąży :) ). Nie rób więc takiego błędu jak większość księgowych i życzliwe Panie w ZUS, doradzając opłacać za niepełne miesiące składki proporcjonalne od podwyższonej podstawy (np. 9000/30dni*19dni prowadzenia D.G w mc XI = 5700). Następnie już poprawne opłacenie wysokich składek z podwyższonej podstawy za kolejne 2 pełne miesiące kalendarzowe ( można zapłacić tylko za jeden miesiąc, znając dokładnie zasady naliczania podstaw). W miesiącu w którym mija 90 dni i rozpoczyna się chorobowe, znowu ci sami księgowi i Panie z ZUS doradzają opłacenie proporcjonalnych składek z podwyższonej podstawy. Za niepełne miesiące (w tym przypadku XI-2014 i II-2015 ) wystarczające jest opłacenie pełnych składek od podstawy MINIMALNEJ. w Twoim przypadku to od podstawy 2247,60 zł łąc

  czarny zaktualizował/a odpowiedź 2014-11-19 14:39

  Wszystko się zgadza ale problem w tym, że ustawa wchodzi od stycznia a nie jak niektórzy piszą od 1 kwietnia lub nawet 1 maja. Właśnie uświadomiła mnie księgowa. Tak więc płacenie wyższych składek jest tylko i wyłącznie sponsorowaniem zusu.

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-19 21:45

  Nie powiefziałabym że ustawa wejdzie w styczniu,jak to twierdzi Twoja księgowa, uświadom ją, że jest w błędzie, gdyż było dopiero pierwsze czytanie a po tym pierwszym czytaniu ustawa została Skierowano do: Komisji Polityki Społecznej i Rodziny i tam stoi w miejscu, nie ruszona a do końca tego roku pozostały jeszcze tylko trzy obrady Sejmu. Więc po drodze do jej ogłoszenia są jeszcze dwa czytania, pewnie jakieś poprawki, potem jeszcze coś tam po drodze jest zanim trafi do podpisania przez prezydenta, czyli to wszysko nie zdąży się stać przed 1 stocznia w ciągu tych trzech posiedzeń Sejmu.

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-19 21:54

  Nie powiefziałabym że ustawa wejdzie w styczniu,jak to twierdzi Twoja księgowa, uświadom ją, że jest w błędzie, gdyż było dopiero pierwsze czytanie a po tym pierwszym czytaniu ustawa została Skierowano do: Komisji Polityki Społecznej i Rodziny i tam stoi w miejscu, nie ruszona a do końca tego roku pozostały jeszcze tylko trzy obrady Sejmu. Więc po drodze do jej ogłoszenia są jeszcze dwa czytania, pewnie jakieś poprawki, potem jeszcze coś tam po drodze jest zanim trafi do podpisania przez prezydenta, czyli to wszysko nie zdąży się stać przed 1 stocznia w ciągu tych trzech posiedzeń Sejmu. Najbliższe posiedzenie jest 26,27 i 28 listopada i w planach obrad nie widzę tej ustawy więc jest o jedno posiedzenie mniej do ogłoszenia tej ustawy

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 12:38

  a drugie i trzecie czytanie a poprawki senatu a podpis prezydenta (28 dni) a awantura sejmowa o zgodność z konstytucją RP - połowa 2015 to bardzo optymistyczny termin wejścia w zycie ustawy!

  

  Weronika_Z_ skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 15:32

  Zgadzam sie z fruzia i wojtkiem509. Nic tylko slysze nowe przepisy od 1 styczna 2015r. W wyborczej na stronach internetowych itd.Czyli zostaly 3 obrady sejmu a jeszcze sa dwa czytania? Czy moglibyscie informowac na biezaco - codziennie tu zagladam czy cos sie zmienilo, gdyz znalesc na googlach wiarygodna odp graniczy z cudem!

  

  Malinka55 skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 21:09

  Sam Podsekretarz Stanu z Ministerstwa Pracy mówił podczas pierwszego czytania,że przewiduje wejście w życie zmian 1 lipca. Ale moim zdaniem, to bardzo optymistyczna wersja;)

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 10:24

  a ja obstawiam 1 stycznia ! 2016 :D - i ile koalicja po- psl wygra kolejne wybory:p

  

  Weronika_Z_ skomentował/a odpowiedź 2014-11-26 17:18

  Na dwoch kolejnych posiedzeniach nie bedzie 2 czytania, czyli raczej ustawa nie wejdzie w tym roku chyba ze wszystko zalatwia na ostatnim posiedzeniu 16,17,18,19 grudnia 2014 r a jakie jest Panstwa czy ekspertow zdanie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-19 14:12 autor odpowiedzi: z_aga1

  Witam,
  doradźcie proszę w sprawie pracownika...pisałam już wcześniej o tym, ale dziś byłam u księgowej i dowiedziałam się od niej, że jeśli mam pracownika na umowie zlecenie (student za którego nie opłacam składek) to nie będzie to takie łatwe, żeby zdobyć wysoki zasiłek, bo przychód będzie, a pracownik nie będzie zgłoszony do zusu i zrobią mi kontrolę itp....już sama nie wiem co z tym zrobić...
  mąż namawia mnie to "zawieszenia działalności", bo gdy pójdę na chorobowe a zastąpi mnie pracownik to tak napirawdę będziemy na minusie z działalnością, ale mimo wszystko chcę ją pociągnąć, bo do końca czerwca mam podpisane umowy z klientami i nie chce ich wystawić;/
  
  Czy widzicie jakieś rozwiązanie?? Ogólnie jescze mąż jest moim pełnomocnikiem, tu księgowa powiedziała, że jakby mąż miał mnie "zastąpić", to musielibyśmy oplacic za niego składkę zdrowotną (mimo że jest zatrudniony na umowie o pracę) i byłby wtedy osobą współpracującą...czy wtedy on mógłby za mnie prowadzić działalność, a ja bym mogła iść spokojnie na chorobowe? jak to wygląda ze strony zusu??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-20 09:20 autor odpowiedzi: katrinaaa

  Witam. Od 4 lat prowadzę działalność gospodarcza i opłacam tylko składkę zdrowotna, ponieważ jestem zatrudniona umowę o prace. Umowa kończy sie 30.11.2014 i z dniem 01.12.2014 chce przystąpić do pełnego wysokiego żuru na swojej tylko dzialalnosci. pytanie moje brzmi czy muszę miec okres wyczekiwania skoro mam ciągłość ubezpieczenia i czy w przypadku chorobowego będę miała liczona średnia z 12 ostatnich miesięcy czy tylko ze swojej działalności. Jestem w czwartym miesiącu ciazy.

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 12:41

  nie po max składce za grudzień 2014 na l4 idziesz 1 stycznia 2015 i podstawa do wypłaty l4 stanowi jeden miesiąc. Bo z dniem 1 grudnia zmieni się tytuł ubezpieczenia

  katrinaaa zaktualizował/a odpowiedź 2014-11-20 13:28

  Dziękuje za info wolałam sie jeszcze u was upewnić czy nie bedą mi liczyć średniej razem z zatrudnieneim? Myślałam zeby grudzien jeszcze pracować na umowę zlecenie i od 10.01 iść na l4 tylko ile zapłacę wtedy za te pare dni stycznia?

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 14:45

  opisany wariant zakłada sytuację w której 30 listopada wygasa ci stosunek pracy i od dnia 1 grudnia twój przychód wynika wyłacznie z prowadzenia jednoosobowej DG - wówczas średnia z jednego miesiąca będzie liczona nie z 12 :D Inne warianty np. umowa zlecenie hmm niech się wypowie expertzasilki czy to koliduje ? A co do stycznia czy pójdziesz 1 czy 30 na l4 - no ten miesiąc nie będzie zus brał do podstawy tak więc zadeklarujesz za styczeń minimum a zapłacisz proporcjonalną część pełnej minimalnej składki za czas kiedy pracowałaś w tym miesiącu:)

  katrinaaa zaktualizował/a odpowiedź 2014-11-20 15:24

  Dziękuje bardzo za fachowa poradę ;)

  

  Weronika_Z_ skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 15:39

  Panie Wojtku509! Jestem w 3 miesiacu ciazy (termin mam na czerwiec 2015) i zdaje sobie sprawe ze wszystko stoi pod znakiem zapytania, zmiana ustawy, moj porod w przelomowych miesiacach itd. Od 3 lat mam DG oplacany najnizszy ZUS, potem ok 1000zl (dokladnie od 2014.04). Od 01.10.2014-31.10.2014 wypisalam sie z ubezpieczenia chorobowego. I rozumiem ze teraz musze oplacic wyzsza skladke w grudniu za 11, w styczniu za 12 i w lutym za 01.2015 zeby uplynal okres karencji 90dni? Czy dobrze rozumuje? Czy jesli wejda w zycie nowe przepisy to jak bede miec naliczany zasilek i macierzynskie? Bardzo prosze o odp! i Dziekuje!

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 16:37

  Jeśli ustawa wejdzie w życie, o ile wejdzie do czerwca, bo czytałam przebieg obrad w tej sprawie i wypowiadał się jeden minister że może to być kwiecień, lipiec, , to jeśli zapłacisz za listopad, grudzień i styczeń wysokie składki i powiedzmy że będzie to od 9365 zł, to wyliczenie podstawy do wypłaty chorobowego i macierzyńskiego to: 3x9365 + 9x2247,6 = 28095+20228,4=48323,4. Tą kwotę dzieli się na 12 miesięcy czyli podstawa to 4026,95 zł. I od tej podstawy chrobowy 100%wyjdzie 2849,38 a macierzyński 80% da Ci 2279,5 zł. Te sumy są mniej więcej przybliżone bo wiadomo że jeden miesiąc ma 30 dni a drugi 31

  

  Weronika_Z_ skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 16:51

  Do Fruzii Dziekuje z odpowiedz. Ale co jesli pojde na L4 od 10 lutego 2015 powiedzmy po oplaceniu tych wysokich skladek w grudniu za 11, w styczniu za 12 i w lutym za 01.2015? To wtedy jesli wejdzie ustawa mam naliczane wg nowych przepisow czy starych za L4 i rozumiem ze macierzynskie od najwyzszej 2279,50zl?

  

  bulinka skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 19:33

  Do katrinaa: mozliwe ze twoja umowa o prace nie skonczy sie 30.11.2014 pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 177 k.p.). Pracodawca nie może więc takiej pracownicy wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać w okresie ciąży. Ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie mają pracownice w ciąży zatrudnione na okres próbny, nieprzekraczający 1 miesiąca (art. 177 § 2 k.p.). W przypadku natomiast pracownic zatrudnionych na czasokreślony, na czas wykonania określonej pracy oraz naokres próbny przekraczający 1 miesiąc, jeżeli umowy te uległyby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, to należy przedłużyć je do dnia porodu.

  katrinaaa zaktualizował/a odpowiedź 2014-11-20 20:57

  Do bulinka. Moja umowa po prostu się kończy była zawarta na okres 2 lat i 30.11.2014. Czy ja mając działalność muszę przedłużać umowę, przecież ja moge chyba nie chcieć tam po prostu dłużej pracować?

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 21:52

  katrinaaa skoro jesteś w czwartym miesiącu ciąży to nie ważne że miałaś umowę podpisaną do 30.11.2014, pracodawca musi Ci przedłożyć umowę do dnia porodu, takie jest prawo i jak tego nie zrobi to będzie miał problemy jest tylko takie rozwiązanie, że Ty się zwolnisz

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-20 21:58

  Weronika_Z_ jeśli ustawa zostanie ogłoszona w styczniu to do kwietnia bodajże będziesz dostawać za miesiąc 30-to dniowy 6626 zł a ten 31-no dniowy trochę więcej.

  

  katrinaaa skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 10:20

  Fruzia ale ja nie muszę mu mowić ze jestem w ciazy moge po prostu chcieć przejść na swoją działalność. Tak czy nie?

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 10:33

  tak oczywiście jeśli nie ma woli przedłożenia stosunku pracy przez pracownika to najlepiej nie zgłaszać aspektu ciąży pracodawcy i jeśli nie będziesz rościć wobec pracodawcy swoich praw to tego nie spotkają żadne nieprzyjemności no bo niby kto miałby to zweryfikować?

  katrinaaa zaktualizował/a odpowiedź 2014-11-21 10:38

  No właśnie przecież nie moze mnie zmusić do przedłużenia umowy, absolutnie nie mam zamiaru miec jakichkolwiek roszczeń bo przecież korzystniej wyjdę na dzialalnosci. A jeżeli go poinformuje ze jestem w ciazy to tez mam prawo odmówić przedłużenia? No i czy w takim przypadku moge zostać u niego na cały grudzien na umowę zlecenie?

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 10:46

  weronika z pytanie istotne kiedy przystąpiłaś do ubezpieczenia chorobowego? jeśli 2 listopada to za listopad minimalna składka, za grudzień max - 90 dni mija 30 stycznia 2015 - 31 stycznia 2015 idziesz na l4 i opłacasz minimalną skaldkę za styczeń 2015 Wówczas przy jednej wysokiej a nie 3 składkach otrzymasz 6300pln chorobowego a wysokość macierzyńskiego zależna będzie od tego kiedy wejdzie ustawa jeśli jakimś cudem wejdzie najpóźniej w styczniu 2015 to twoje macierzyńskie wyniesie przez 12 miesięcy ok 2200pln na rękę jeśli moment rozwiązania wypadnie wcześniej niż 4 pełny miesiąc po wejściu w życie ustawy to zasiłek będzie wynosił 4900pln na rękę (wszystko w zaokrągleniu +/- 100pln)

  

  Weronika_Z_ skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 15:21

  Do super Pana Wojtka509 :), po 1 powaznie Pan uwaza ze ta ustawa wejdzie dopiero w 2016? ale prosze mi napisac Pana osobiste zdanie? Druga sprawa odnosnie mojego przypadku jest taka ze zostalam zgloszona 3 11 2014 do ubezp chorobowego (przerwa od 01.10-02.11.14) I moja ksiegowa uwaza ze mimo ze listopad to niepelny mies musze odprowadzic wysoka skladke bo potem mi policza srednia za okres 11,12 i 01.2015 i bedzie minimalna + maksymalna +maksymalna. Ona tak uwaza. Czy moglby mnie Pan upewnic ze ona nie ma racji (chcialabym ja przekonac do tego co Pan twierdzi) ze wystarczy min za 11, potem maks a jeszcze lepiej w styczniu isc na L4 i znowu oplacic min? czy nie licza na pewno sredniej z tych 3 miesiecy do L4 i macierz? I jeszcze jedno moja ksiegowa uwaza ze moje macierzynskie tez bedzie wysokie bo skoro L4 policza mi wg starej ustawy (bo ta nowa bedzie obowiazywac od 1.04.2015) a ja na L4 pojde w lutym 2015 (przykladowo, wiec sie zalapie) to macierzynskie nie przeliczaja od nowa tylko je

  

  Weronika_Z_ skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 15:26

  Cd... tylko tak jak przeliczyli L4 bo macierzynskie to ciaglosc. A Pan uwaza ze macierzynskie na ktore pojde w czerwcu 2015 policza wg nowej ustawy. Prosze o ustosunkowanie sie bo chcialabym ksiegowej to jakos przedstawic. Dziekuje i pozdrawiam :)

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 20:18

  Weronika_Z czytałam że jeśli wyjdzie nowa ustawa to nie będzie obowiązywać to o czym piszesz tzn.że jeśli wyliczyli Ci podstawę do chorobowego to że macierzyński też taki będzie wraz z nową ustawą ma być tak że jek zmienia się świadczenie np.z chorobowego na macierzyński czy z chorobowego na opiekuńczy to mają wyliczać od nowa podstawę. Teraz tak jest że jak nie przekroczysz 3 miesięcy ciągłości świadczenia i przejdziesz na inne to ta sama podstawa ale później wraz z nową ustawą ma być inaczej

  

  Karolinkaaaa skomentował/a odpowiedź 2014-11-26 10:38

  Dzień dobry. W nawiązaniu do powyższego problemu koleżanki katinaa, proszę o porade w moim przypadku: - działalność gospodarczą prowadzę od 2011 - umowę o pracę na cały etat mam od 2008 - do 07.2014 przebywałam na macierzyńskim z etatu - od 10 do 11 2014 mam umowę na 1/2 etatu - od 01.12.2014 do 31.05.2014 będę przebywała na urlopie bezpłatnym ktory będę chciała przełużyć do końca macierzyńskiego ok 08.2016 - za 12 2014 i 01 2015 zapłacić wysoki chorobowy z tytułu DG i od 02 2015 pójść na l4 do 08.2015, z tego co się zorientowałam w moim przypadku nie mam okresu wyczekiwania 90 dni z tytułu zasiłku chorobowego i powinnam otrzymywać wysoki zasiłek chorobowy. Prosze o poradę czy takie działanie jest prawidłowe i urlop bezpłatny jest dobrym wyjściem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-11-20 21:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam.Jestem w następujacej sytuacji:Do dnia 13.10.2014 przebywałam na zasiłku macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia,od dnia 1.10.2014 zarejestrowałma działalność gospodarczą z preferencyjnym zusem,natomiast skłądkę chorobową zapłaciłąm od 4000zł.W międzyczasie okazało się że jestem w ciąży z drugim dzieckiem termin mam na lipiec.W zusie otrzymałam informacje że okres wyczekiwania na chorobowe minie 12 stycznia 2015 czgo Pani nie była do końca pewna.I dlatego mam wątpliwości czy obąwiązuje mnie okres wyczekiwania?Jak będzie liczona średnia do zasiłku chorobowego?(z jakich miesięcy) czy poprzedni okres zasiłku macierzyńskiego też będzie wliczany do średniej czy będzie ona liczona od nowa od dnia rozpoczęcia działalności?czy dopiero od listopada.2014?(ponieważ chorobowe mam opłacone od 14.10 taką informacje otrzymałam w zusie ,dlatego też okres wyczekiwania miał by minąć 13 stycznia.2015).Bardzo proszę o pomoc bo zupełnie nie wiem na czym stoje.Pozdrawiam Serdecznie pauluna

  paulunaluna

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-11-27 18:40

  Czy ktoś mógł by się jeszcze wypowiedzieć odnośnie mojej sytuacji?Ponieważ nie otrzymałam jednoznacznej odpowiedzi.Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-21 10:38 autor odpowiedzi: wojtek509

  moim skromnym zdaniem (choć nie jestem w 100% pewny) będzie to średnia arytmetyczna z ostatnich 12 miesięcy z czego brany będzie przychód uzyskiwany na macierzyńskim kiedy to Skarb Państwa odprowadzał za ciebie składki na ubezpieczenia zdrowotne (wszak macierzyńskie wlicza się w staż pracy) i miesięce kiedy to pracujesz obecnie:D Moim zdaniem nie obowiązuje 90 dni karencji w powyższym przypadku

  paulunaluna

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 10:54

  Dziękuję za odpowiedź.Ale z tego co się orientowałam podczas zasiłku macierzyńskiego nie jest opłacane ani dobrowolne ani obowiązkowe chorobowe?W ZUS ie też nie otrzymałam jednoznacznej odpowiedzi:(Pozdrawiam

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 11:16

  to ze nie jest opłacana np. składka emerytalna nie oznacza wcale, ze rok ten nie jest brany do emerytury - skarb państwa pokrywa ten rok składek moim zdaniem podobnie powinno byc w przypadku chorobowj

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-11-21 10:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A jeśli będzie brany pod uwage zasiłek macierzyński to kwota która będzie brana do średniej będzie taka sama jak na 80% macierzyńskim czy bedzie to 100% tej kwoty?

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 11:19

  podstawę stanowi kwota przychodu tak wiec o 100% nie 80%

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-11-21 11:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Znalazłam jeszcze taką informację :Zasiłek po ustaniu zatrudnienia nie jest wliczany do stażu pracy!Okres zasiłku macierzyńskiego wypłacanego po zakończeniu stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia. Zasiłek ten po ustaniu zatrudnienia przyznawany jest na podstawie przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 30 ww. ustawy). Przepisy te nie dają podstaw do zaliczania tego okresu do okresu stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 11:21

  a czy w twoim przypadku dochodzi do ustania stosunku pracy?

  paulunaluna

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 12:26

  tak na zasiłku macierzyńskim byłam po ustaniu zatrudnienia(wcześniej pracowałam na etacie).

  paulunaluna

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-11-22 23:20

  Co w tym wypadku?Jak zatem wygląda moja sytuacja?Bardzo bym prosiła o przybliżenie w miarę możliwości.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-21 11:27 autor odpowiedzi: goska2151

  Pisałam już kiedyś,ale chcialam się upewnić,ze nic się nie zmieniło. Jestem ubezpieczona od 1 września, czyli jak dobrze liczę 29 listopada mija 90 dzień mojego ubezpieczenia,wiec od 30 listopada mogę iść na zwolnienie. Lekarz chciał mi je wystawić juz wcześniej, ale nie wzięłam. Jednak 30 listopad,wypada w niedziele. Co zrobić w tej sytuacji.

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-22 11:54

  w opinii expertzasilki w przypadku prowadzenia jedoosobowej dg dni pracujących w tygodniu jest 7 i nic nie stoi na przeszkodzie aby takie l4 otrzymać

  

  Expert.Zasilek skomentował/a odpowiedź 2014-11-22 20:00

  Zgadza się, nawet nic nie stoi na przeszkodzie rozpocząć chorobowe od dnia np. 27.11.2014 (Czwartek). Wówczas podczas postępowania wyjaśniającego, ZUS wyda decyzję, że za okres 28-29.11.2014 odmawia wypłatę zasiłku (co jest oczywiste :) ) Wtedy będzie "wilk syty i owca cała". Ty będziesz zadowolona że przyznano Ci zasiłek od 30.11.2014 jak planowałaś, a ZUS wykaże się sukcesem udaremnienia 2-ch dni zasiłku, nie szukając innych przeszkód w wydaniu swojej decyzji :) Expert.Zasilek@gmail.com

  

  Expert.Zasilek skomentował/a odpowiedź 2014-11-22 20:04

  oczywiście przy zwolnieniu od 27.11.2014, odmowa będzie od 27-29.11.2014 a nie jak napisałem 28-29.11.2014 :(

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-22 12:18 autor odpowiedzi: aerith

  Mam takie pytanie, bo trochę zwątpiłam, czy jeżeli urodzę dziecko przed wejściem nowej ustawy to przez cały okres macierzyńskiego  będę dostawać zasiłek wyliczony według starych zasad, czy będzie to tak, ze do czasu wejścia w życie ustawy będzie na starych zasadach a po jej wejściu jeszcze raz będą przeliczać kwotę zasiłku według nowych zasad?

  

  fruzia skomentował/a odpowiedź 2014-11-22 15:19

  Jeśli urodzisz przed wejściem ustawy w życie to cały macierzyński będziesz miała po staremu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-22 16:09 autor odpowiedzi: SKORA3

  Witam,mam dość nietypową sytuacje, moja żona ma otworzoną działalność od 1 września ale opłaca składki KRUS. Teraz jest w pierwszym miesiącu ciąży.Czytałem że ustawa o wyższym macieżyńskim jest w trakcie zmian   akt prawny z dnia 17.11.2014 pozycja 1594.Wydaje mi się że zmiana opłacania składek z KRUS na ZUS nie powinna być problemem i opłacenia wyższych składek tylko czy coś na tym zyskam? Myślałem opłacić wyższe składki i automatycznie żona poszła by na chorobowe.Czy żona musiała by wyczekać 90 dni ubezpieczenia i dopiero pójść na zwolnienine lekarski?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-23 19:50 autor odpowiedzi: monika.rz.k

  Dzień dobry, czy mogłabym uzyskać informację jak rozegrać moja sytuację aby dostać najwyższy możliwy zasiłek z ZuS? Moja sytuacja wygląda tak: założyłam DG w maju tego roku i caly czas opłacam minimalne składki korzystając z ulgi dla nowych firm. Poród będzie pod koniec lipca moze i nawet początek sierpnia. Wogóle nie opłacam dobrowolnej składki chorobowej. Kiedy najlepiej ją zapoczątkować? Nie bedzie takze u mnie problemu aby pójść na L4. Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

  

  korinka skomentował/a odpowiedź 2014-11-23 20:56

  Odp jest w tym wątku, wystarczy przeczytać.

  monika.rz.k zaktualizował/a odpowiedź 2014-11-23 21:54

  Czyli z tego co wywnioskowałam, rozpocząc od 1 grudnia od najwyzszej skladki, czyli za grudzień maksymalną i za styczeń maksymalną za luty minimalną i od 1 lutego moge isc na chorobowe? Poproszę o potwierdzenie czy poprawnie myślę:)

  

  Expert.Zasilek skomentował/a odpowiedź 2014-11-24 02:03

  NIE, jak nowy okres zasiłkowy rozpoczyna się od 01.12.2014 (co jest jednym z najgorszych rozwiązań), to 90 dni mija dokładnie 28.02.215, więc na chorobowe możesz iść po opłaceniu 3-ech składek: XII=31 + I=31 + II = 28 = 90 dni, a na chorobowe można zasiłek przysługuje od 91 dnia, czyli od 1.03.2015 a to wymaga zapłacenia również za pełny luty wysoką 3-ą składkę :( Rozpocząć więc nowy okres zasiłkowy powinno się w dniach 24-30.11.2014 lub 02.12.2014 aby możliwe było opłacenie 2-ch składek (po szczegółowej analizie, może nawet i jednaj wysokiej składki ) Expert.Zasilek@gmail.com

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-24 01:37 autor odpowiedzi: kika112

  Witam, po lekturze całego forum chciałabym prosić o odpowiedz czy dobrze zrozumiałam i czy tak mogę zrobić.
  Prowadzę działalność od 07.2014 , termin porodu mam na koniec maja 2015. Jestem na preferencyjnym ZUSie i nie opłacam obecnie chorobowego. Czy dobrym krokiem będzie opłacenie maksymalnej składki za 03.2015 (do 10.04.2015), a od ok 20.04.2015 mogłabym się udać na wcześniejszy macierzyński (ten do 6 tyg. przed porodem)? I jeszcze sprawa tego kodu,o którym jest mowa na forum bo nie bardzo rozumiem. Czy jeżeli jestem na zusie preferencyjnym powinnam zmienić ten kod na zwykły zus,żeby np zabezpieczyć się w razie wejścia tej nowej ustawy?czy to nie o to chodzi?
  Ewentualnie druga opcja,bo zastanawiam się czy w 8 i 9 m-cu będe w stanie dalej dojezdzac do klientów, gdybym chciała skorzystac z L4 musiałabym zapłacić :
  - minimalną składkę za grudzień (zgłaszając się 02.12)
  -maksymalną składkę za styczeń
  -maksymalną składkę za luty
  - i załóżmy ,że poszłabym na L4 w marcu to minimalna za marzec?
  Czy wówczas te minimalne składki mogę płacić te preferencyjne od 550zł czy lepiej te od minimalnej ok2200zł? Czy tu trzeba zmieniać coś z tym kodem?
  
  Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-24 08:40

  kwestia kodu w obecnych przepisach prawa nie gra roli ale jesli wejdzie nowa ustawa to będzie to kwestia wazna. To czy dobrym krokiem będzie pójście na wczesniejsze macierzyńskie zależeć będzie od tępa prac nad nową ustawą. Na chwile obecną najbardziej optymalnym rozwiązaniem bedzie pójście na l4 po upływie 91 dni w marcu wówczas cieszysz się wysokim świadczeniem chorobowym + macierzyńskim ! A co do składek za marzec jesli masz niskie zusy to bezpiecznie będzie np. iść na l4 10 marca i z początkiem kwietnia zadeklarować podstawę 550pln i nie pomniejszać jej o te 20 dni l4. Opłacisz składki zus wypłaci świadczenie a Ty swoje 200pln odzyskasz z początkiem 2016r. kiedy to złożysz wniosek do ZUS o rozliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w ujęciu rocznym gdzie powstanie nadpłata:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-24 14:12 autor odpowiedzi: kika112

  Dziękuję za odpowiedź. Jeżeli można chciałabym jeszcze doprecyzować z tym kodem. Czy w razie wejścia nowych przepisów przed moim porodem, zmiana kodu mogłaby poprawic moją sytuację? Kiedy ten kod powinno sie zmienić?W momencie przystępowania na ub. chorobowego powinnam zmienić ten kod z preferencyjnego na ten zwykły i zapłacić te składki ok 1000 zł wówczas w razie nowych przepisów będę korzystniej liczona?

  

  wojtek509 skomentował/a odpowiedź 2014-11-24 14:38

  kod możesz zmienić w każdym miesiącu do 7 dnia owego miesiąca A o co z tym kodem chodzi a no o to że 1. max ten preferencyjny możesz mieć 24 miesiące 2. Jeśli wejdzie nowa ustawa to do twoich 3 wysokich składek ZUS dorzucać będzie wirtualne 9. I wedle naszej interpretacji jeśli zarejestrowany będziesz z kodem preferencyjnym to zus uzna że uzyskujesz przez 9 miesięcy przychód w wysokości 550pln czy na rękę ok 320pln (i opłacić musisz jeszcze skaldkę na ubezpieczenie zdrowotne. Z tego wyciągnie średnia i wyjdzie że świadczenie macierzyńskie przez 12 miesięcy wyniesie niespełna 1500pln. 3. Ten sam wariant przy założeniu że firma zarejestrowana jest z kodem normalnym daje na rekę 2164pln - jeśli nowa ustawa cię zaskoczy :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-25 10:11 autor odpowiedzi: kasiaCeee

  Witam,
  
  expert.zasiłek bradzo proszę o radę:
  -chcę się wyrejestrować z dobrowolnego chorobowego od dnia 01 grudnia 2014r.
  - przystąpić do dobrowolnego od 01 stycznia 2015r.
  - za styczeń i luty zapłacić wysoką składkę
  - za marzec niską - termi porodu mam miedzy 13-25 marzec 2015r.
  
  Chciałam podjeść do ZUS 27 lub 28 listopada i złożyć  ZUS ZWUA (wyrejsestrowanie ze wszystkich składek) i ZUS ZUA (zarejestrowania do wszystkich bez chorobowej) od daty 01 grudnia 2014r.
  
  W dniu 30 lub 31 grudnia podejść do ZUS i zarejestrowac się do dobrowolnej chorobowej od 01 stycznia 2015r. - czy muszę juz wtedy zgłaszać wysoką podstawę? czy to dopiero w II na ZUS DRA za I 2015r?
  
  Księgowa przygotowuje dokumenty i twierdzi, że nie mogę pójść do ZUSu 27 ani 28 listopada i wyrejestrować się z datą przyszłą, muszę pójść 01 grudnia 2014r. lub w ciągu 7 dni i mogę się wstecznie wyrejestrować od 01 grudnia.
  
  01 grudnia 2014r. mam ważny wyjazd- nie będę w mieście gdzie jest mój oddział ZUS - czy mogę te dokumnety złożyć w innym oddziale? lub ktoś może za mnie złożyć (np. bratowa)?Czy może lepiej wysłać pocztą - czy liczy się data nadania (01 grudnia)?
  Czy można się wyrejestrować z datą wsteczną? idąc np. 4 grudnia a wyrejestrowanie od daty 01 grudnia 2014?
  
  Czy skoro 01 stycznia 2015r. jest dniem wolnym - kiedy powinnam się zgłosić do ubezpieczenia chorobowego? czy jest dopuszczalne 30 lub 31 grudnia 2014r? czy zaburzy to 31 dniową przerwę? czy jeśli pójdę 02 stycznia 2015r. chcąc przystąpić od 01 stycznia 2015r. to jest to skuteczne?
  
  Jak najlepiej postąpić w mojej sytuacji?
  Expert.zasiłek - bardzo proszę o analizę mojej sytuacji!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 ... 22 23 24 ... 40 ... 42

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-04 11:04 przez king

  Własna działalność a świadczenie macierzyńskie

  Witam,
  od czerwca 2013 roku prowadzę działalność gospodarczą. Jest to moja pierwsza działalność, wiec płacę niski ZUS. Jestem w ciąży, termin porodu mam na wrzesień 2014.
  Czy mogę coś zrobić, aby moj zasiłek macierzyński wynosił więcej niż 300 zł? Co jeśli teraz podniosę składkę, skoro już pół roku ...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-07 11:27 przez ewq90

  Zasiłek macierzyński w roku 2015

  Witam,od czerwca 2014 prowadzę swoją działalność gospodarczą. Opłacalne składki zdrowotne z preferencyjnego ZUSu. Jak dowiedziałam się że jestem w ciąży zgłosiłam to do mojego biura rachunkowego i oni wyrejestrowali mnie ze składki zdrowotnej i zarejestrowali jeszcze raz. Opłaciłam pierwszy ZUS od k...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-26 15:16 przez konto usunięte

  Zasiłek macierzyński a własna firma

  Witam,
  założyłam firmę 1 kwietnia 2014 i opłacam składki preferencyjne. W tej chwili jestem w 13. tygodniu ciąży. Jakie mam zapłacić składki i ile miesięcy żeby mieć wyższy zasiłek?
  Chciałabym też skorzystać z L4, tylko nie wiem czy to jest możliwe skoro ZUS wypłaca zasiłek ze średniej z 12 miesięcy...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-10 11:32 przez magbea

  Czy mogę zwiększyć składki ZUS?

  Witam.
  Prowadzę działalność gospodarczą, pełnie usługi dla innej firmy. Jestem w ciąży i zastanawiam się, czy mogę zwiększyć składkę ZUS, aby dostać większe świadczenie chorobowe i macierzyńskie?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-29 21:09 przez brns

  Wysokość zasiłku macierzyńskiego po zwolnieniu lekarskim

  Witam,
  od listopada 2013 prowadzę działalność gospodarczą. Na początku korzystałam z preferencyjnych składek i nie opłacałam składki chorobowej. W lutym jednak dowiedziałam się, że jestem w ciąży i od marca zarejestrowałam się do składki chorobowej i podniosłam podstawę składek do ok. 8000. Na począ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.