Stażysta ile kosztuje pracodawcę.

• 

  2009-02-18 19:25 autor odpowiedzi: bohna

  nie ma chętnych do odpowiedzi :(

  ja wiem tylko, że napewno będąc na stażu z Urzedu Pracy nie jesteś w zatrudnieniu u tego pracodawcy. Nie możesz nic od niego uzyskać. I nie mozesz mieć zadnych dochodów, żeby móc skorzystac z takiego dobrodziejstwa jakim jest staż z UP. Poczytaj sobie Rozporządzenie Ministra Gosp. i Pracy z 24 sierpnia 2004 r. w spr. szczeg.warunków odbywania stażu (Dz.U.185 poz.1912) oraz Rozp.MPiPS z 28 listopada 2005 zmieniajace to rozporz. (Dz.U. z 5 grudnia 2005 Nr 236, poz. 2003). No i jeszcze jest Ustawa o promocji zatrudnienia (Dz.U. z 2008 nr 69 poz.415).

  No i chyba wiesz, ze ten pracodawca musi Cie póżniej zatrudnić na conajmniej taki sam okres, w jakim robiłeś u niego staż. Jeśli tego nie zrobi , to bedzie zwracał pieniądze do Urzędu Pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-19 08:39 autor odpowiedzi: mia70

  1. Nie jesteś pracownikiem firmy, a jedynie stażystą.

  2. Wynagrodzenie dostajesz z UP, a jedynym obowiązkiem pracodawcy jest przeszkolenie Cie z zakresu BHP i skierowanie na badania wstępne do lekarza.

  3. Pracodawca ma do wyboru czy Cie będzie zatrudniał po okresie stażu czy nie, nie jest to dla niego obecnie obowiązek.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-19 09:45 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Dokładnie. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić na umowę o pracę osoby, która odbywała u niego staż.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-20 08:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Z tą umową o dzieło lub umową zlecenie bardziej chodziło mi o to, czy pracodawca może mi jakoś przekazać legalnie "pieniądze na szkołę". Jeśli nie może sobie tego wpisać w koszta- nie jestem jego pracownikiem. To najlepszym wyjściem byłoby właśnie takie rozwianie, z tym że musiałby zapłacić jeszcze18%=54 zł od 300zł podatku. No chyba że po prostu dżentelmeńska umowa...Ale jakoś nie wierze w honor Polskiego przedsiębiorcy ;P. Dlatego też pytam czy jest możliwość "podjęcia pracy" na umowy o dzieło, czy zlecenie podczas stażu...

  Mam możliwość dowolnego wyboru pracodawcy, u którego będę odbywał staż...Jeśli jakiś będzie zainteresowany podjęciem współpracy z osobą, która chce dobrze wykonywać swoja pracę i się uczyć, a nie tylko przychodzić na 8h żeby odwalić swoją robotę... To myślę że 300zł to nie jest wygórowana cena- tym bardziej, że staż może trwać do 12 miesięcy...Jakby na to nie patrzeć oszczędza około 800zł miesięcznie-najniższa krajowa minus moje 3stówki...Przez rok to 10000zł. Jak już mówiłem mogę ponegocjować...Tylko chce wiedzieć jakie są możliwości, przekazania tych 300zł.

  Tym bardziej ze nie jestem zupełnie zielony, jeżeli chodzi o KPA o ustawę o podatku vat, ordynację podatkową, o ustawy o podatku dochodowym od czynności cywilno-prawnych, osób fizycznych i prawnych, rozporządzenia w sprawie KPiR to pobieżnie je znam, od kilku miesięcy prowadzę sobie wirtualną firmie w zusowskim Płatniku...powiedzmy, że nie stać mnie na wykupieni licencji np. Symfonii ;P ale coś tam wiem...Wiadomo w necie wszytko można znaleźć ;P Z tym że samemu bez pomocy trudno jest się przyuczać...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-20 13:23 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Z chwilą podjęcia pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy zlecenia) traci się status bezrobotnego. Czy w takiej sytuacji można dalej korzystać ze stażu dla bezrobotnych? - raczej nie, ale pewny nie jestem. To taka refleksja bez zagłębiania się w przepisy o promocji zatrudnienia.

  Skoro tyle Pan umie to może warto złożyć tym biurom rachunkowym ofertę pracy, a nie występować o staż?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-10 16:59 autor odpowiedzi: malutka88

  Witam.

  Mam takie pytanie otóż w marcu zostałam zatrudniona na staż który kończę z końcem sierpnia a potem pracodawca ma obowiązek mnie zatrudnić na 3 miesiące tak było w umowie i teraz pytanie...czy pracodawca może mnie nie zatrudnić w takim wypadku? czy jeśli mnie nie zatrudni to czy poniesie jakieś konsekwencje za to?bardzo proszę o odpowiedź...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-10 20:10 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Jeżeli jest taki zapis w umowie to pracodawca musi Cię zatrudnić. Tylko pytanie po jakim okresię Cię zwolni...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-11 15:41 autor odpowiedzi: malutka88

  A jeśli nie zatrudni to co?bo z tego co wiem to pracodawca chce się od tego wymigać żeby nie płacić mi zus-u itd bo go niby nie stać...poniesie w takim wypadku jakieś konsekwencje???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-11 18:51 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nie ma możliwości, aby pracodawca nie zatrudnił stażysty skoro zobowiązał się do tego podpisując umowę z Urzędem Pracy,pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-12 11:16 autor odpowiedzi: malutka88

  Dziękuje ślicznie za odpowiedź pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-12 11:23 autor odpowiedzi: malutka88

  A, mam jeszcze jedno pytanko...ile w takim razie najmniej będzie musiał mi płacić pracodawca?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-12 11:58 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Na pełnym etacie nie mniej niż minimalna krajowa.

  Należy jednak pamiętać, iż w pierwszym roku pracy jego wynagrodzenie może zostać określone na poziomie nie niższym niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-13 16:10 autor odpowiedzi: malutka88

  A jaka jest minimalna krajowa?i skoro to jest mój pierwszy rok pracy to ile mogę zarobić??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-14 13:10 autor odpowiedzi: mia70

  Witam serdecznie, minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2009 roku wynosi 1.276 zł. Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatrudniony po raz pierwszy w 2009 roku nie może zarabiać mniej niż 1020,80 zł. (80 proc. z 1.276 zł.),pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-14 15:43 autor odpowiedzi: malutka88

  Dziękuję serdecznie za odpowiedź:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.