Witam,
jako nowy przedsiębiorca jestem zobowiązana do wyboru II filaru (do 10 stycznia). Chciałam zapytać, w jaki sposób mam obliczyć wysokość składki? Jest to procent najniższego wynagrodzenia, jednak nie mogę sobie z tym poradzić.
Proszę o pomoc.
Dodano 2012-05-31 14:02 przez plastus
Zakładam działalność gospodarczą, czy posiadanie pieczątki firmowej jest obowiązkowe?
Dodano 2013-05-25 15:27 przez aliswi
Czy pracodawca może wymusić na mnie przejście na emeryturę, jeśli ja tego nie chcę? 60 lat skończyłam 14.02.2013 roku. Chciałabym pracować jak najdłużej, najlepiej do 2015 roku. Pracuję w teatrze miejskim. Mój dyrektor szuka oszczędności i mimo, że jestem aktorką obecną w obsadach sztuk, postanowił...
Dodano 2013-12-20 12:54 przez adam666
Witam,
chciałbym się dowiedzieć, jak z rozliczeniem z ZUS-em, gdy posiadam firmę jednoosobową (ryczałt 5,5%), najniższy ZUS (w pierwszych 2 latach prowadzenia) i chciałbym pracować na umowę o pracę, zlecenie czy o dzieło?
Wiem, że posiadając umowę o pracę przy zarobkach większych niż minimalna krajo...
Dodano 2013-11-06 12:45 przez gaga30
Witam,
jeśli pracodawca zatrudnia pracownika na cały etet za najniższą krajową, to ile co miesiąc płaci za tego pracownika składek ZUS?
Dodano 2014-01-07 15:46 przez zabaP
Witam,
prowadzę działalność gospodarczą i w listopadzie miałam dwa zwolnienia lekarskie: za pierwsze od 1-23 listopada 2013 ZUS zapłacił zasiłek przed terminem składania deklaracji, czyli przed 15 grudnia. Za 24-30 listopada zapłaciłam składki społeczne oraz złożyłam DRA, RSA, RCA za siebie oraz RZA...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jawność wynagrodzeń staje się faktem - od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy muszą podawać informacje o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji, a także przestrzegać zasad neutralności płciowej i zakazu pytań o wcześniejsze zarobki. To ...
Tegoroczna Wigilia po raz pierwszy będzie dniem ustawowo wolnym od pracy, ale 24 grudnia 2025 r. wchodzi też w życie nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dyrektywę UE 2023/970, która nakłada na pracodawców obowiązek podawania proponowanego ...
Lato 2025 przynosi gorący sezon na rynku pracy. Branża gastronomiczna, hotelarska, turystyczna notuje wzrost zapotrzebowania na pracowników, ale mimo atrakcyjnych stawek - sięgających nawet 50 zł za godzinę - wiele firm wciąż ma trudności ...
Czy obowiązek raportowania wynagrodzeń stanie się dla firm podobnym wyzwaniem jak Polski Ład? W 2026 roku firmy liczące ponad 150 pracowników będą musiały zliczać dane dotyczące wynagrodzeń, w celu sporządzenia rocznego sprawozdania ...