eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFinanse osobisteEmerytury / Renty › Mam 56 lat. Z dniem 31.08.12 r. zostałam zwolniona z przyczyn po stronie firmy.


2014-03-07 08:38 autor: egia

2 817 odsłon

Mam 56 lat. Z dniem 31.08.12 r. zostałam zwolniona z przyczyn po stronie firmy.

Mam 56 lat. Z dniem 31.08.12 r. zostałam zwolniona z przyczyn po stronie firmy. Mam świadectwa pracy od 16.01.78 r. do 31.08.2012 r. (bez żadnej przerwy) oraz umowy o pracę za okresy:

14.06.75 r. do 31.08.75 r.

23.06.76 r. do 12.07.76 r.

14.06.77 r. do 09.07.77 r.

Czy mogę przejść na jakieś świadczenie przedemerytalne, jeśli tak to jakie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-07 10:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po zarejestrowaniu sie w UP i pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych przez 6 miesięcy, może skorzystać Pani ze świadczenia przedemerytalnego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów

    Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów

    Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...

  • Zwolnienie z pracy? Zabezpiecz się!

    Zwolnienie z pracy? Zabezpiecz się!

    Choć sytuacja na rynku pracy w ostatnim czasie się poprawia, to jednak nikt nie może zagwarantować, że nagle nie stracimy posady. Taka sytuacja może okazać się szczególnie trudna dla osób wychowujących dzieci lub spłacających wysokie ...

  • Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób

    Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób

    Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...

  • Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Rekrutacje pracowników wstrzymane

    Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Rekrutacje pracowników wstrzymane

    Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Ich nastroje się pogarszają i przybywa firm, które w najbliższych miesiącach planują redukcję zatrudnienia - wynika z 46. edycji badania Plany Pracodawców, zrealizowanego przez Instytut Badawczy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Emerytury / Renty

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania