2014-03-07 08:38 autor: egia
2 817 odsłon
Mam 56 lat. Z dniem 31.08.12 r. zostałam zwolniona z przyczyn po stronie firmy. Mam świadectwa pracy od 16.01.78 r. do 31.08.2012 r. (bez żadnej przerwy) oraz umowy o pracę za okresy:
14.06.75 r. do 31.08.75 r.
23.06.76 r. do 12.07.76 r.
14.06.77 r. do 09.07.77 r.
Czy mogę przejść na jakieś świadczenie przedemerytalne, jeśli tak to jakie?
2014-03-07 10:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-11-05 20:07 przez adi_99
Mam 35 lat pracy, zostałam zwolniona z pracy z likwidacji etatu. Ostatni rok pracowałam na pół etatu. Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2015-05-14 11:47 przez weronika555
Uprzejmie proszę o opinię o takiej sytuacji znajomej: ma staż pracy 36 lat, wiek 57 lat.
Przez ponad 2 miesiące pobierała zasiłek dla bezrobotnych przyznany na 1 rok.
Następnie podjęła pracę (na pół etatu na umowę o pracę na czas określony 1,5 roku) za pensję 1000 brutto/miesiąc i wyrejestrowała się...
Dodano 2015-05-14 11:41 przez weronika555
Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...
Dodano 2017-05-09 20:16 przez Marzec
Dzień dobry,proszę o informację. Mam skończone 55 lat i 34 lata pracy. Czy przy zwolnieniu z pracy z art. 42 KP, mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2014-03-18 17:30 przez nora
Witam,
co przysługuje pracownikowi, który odchodzi na zasiłek przedemerytalny?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów
Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...
Zwolnienie z pracy? Zabezpiecz się!
Choć sytuacja na rynku pracy w ostatnim czasie się poprawia, to jednak nikt nie może zagwarantować, że nagle nie stracimy posady. Taka sytuacja może okazać się szczególnie trudna dla osób wychowujących dzieci lub spłacających wysokie ...
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Rekrutacje pracowników wstrzymane
Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Ich nastroje się pogarszają i przybywa firm, które w najbliższych miesiącach planują redukcję zatrudnienia - wynika z 46. edycji badania Plany Pracodawców, zrealizowanego przez Instytut Badawczy ...
2021-12-07 17:00
2020-08-19 22:16