eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaBHP › ewiwalent za odziez roboczą i ochronną a K.P.


2012-10-01 12:40 autor: konto usunięte

2 323 odsłon

ewiwalent za odziez roboczą i ochronną a K.P.

Witam.
Mam kilka pytań odnośnie odzieży ochronnej oraz roboczej, najpierw postaram się opisać cała sytuacje.

Mój pracodawca zmienił warunki przyznawania odzieży roboczej, postanowił skorzystać z przepisu Art. 2376. § 2. (rozdział IX)Kodeksu Pracy.
Jest napisane "...za ich zgodą..." w czasie kiedy ta decyzja nastąpiła bylem na zwolnieniu L4 nic nie podpisywałem i na nic sie nie zgadzałem a przepis został na mnie wymuszony i od tego czasu wypłacany jest ekwiwalent (oczywiście śmiesznej wielkości) czy tego rodzaju decyzje potrzebują pisemnej zgody takiego pracownika jak ja czy ustala to jakiś zarząd a pracownicy muszą się dostosować?
Przy okazji powstaje problem ponieważ w tym artykule tylko punkt dalej Art. 2376. § 3. jest napisane ze to nie może dotyczyć stanowisk które obsługują maszyny lub urządzenia techniczne, moje stanowisko w skrócie na tym polega.
Czy pracodawca ma prawo tak robić ?

Oraz 2 cześć odnośnie odzieży ochronnej.
na stronie
III. Odzież ochronna (środki ochrony indywidualnej)
jest napisane ze "...W przypadku środków ochrony indywidualnej, a więc odzieży ochronnej i obuwia ochronnego niedopuszczalne jest wypłacenie pracownikom ekwiwalentu pieniężnego..."
mimo to pracodawca chce nam wypłacać ekwiwalent za obuwie ochronne, czy ma do tego prawo?

Jeśli nie to gdzie mogę zgłosić skargę?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-08-01 11:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jak cytujesz art. 2376 k.p, to już wiesz jakie obowiązki ma pracodawca. Jeśli chodzi o ekwiwalent za odzież, to  pracodawca jest zobligowany do wypłacenia  kaski w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Wszelkie regulacje powunny być zapisane w reglaminie pracy w rozdziale o środkach ochrony indywidualnej.

    W razie wątpliwości zawsze pomżna zgłosić skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-08-01 11:06
    "Za ich zgodą" nie oznacza zgody każdego pracownika zatrudnionego w firmie, ale zgodę związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników na zmianę regulaminu pracy. To tak w skrócie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania