eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Opieka medyczna finansowana przez pracodawcę a zajęcie komornicze


2015-03-17 19:15 autor: Donia123

2 618 odsłon

Opieka medyczna finansowana przez pracodawcę a zajęcie komornicze

Pracodawca finansuje opiekę medyczną pracownikowi, np. w danym miesiącu stanowi to kwotę 360 zł. Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze brutto w wys. 1400 zł.

Jak prawidłowo obliczyć kwotę zajęcia komorniczego niealimentacyjnego? Czy pracownik może otrzymać niższą kwotę przelewu niż minimalne wynagrodzenie (proporcjonalne do wymiaru etatu)?

Czy opieka medyczna finansowana przez pracodawcę jest świadczeniem pieniężnym, czy niepieniężnym
? Pracownik otrzymuje kartę LuxMed z limitem rocznym, np. 800 zł.

W momencie skorzystania z usług medycznych, odpowiednia kwota doliczana jest do przychodu pracownika. W efekcie, komornik otrzymuje wyższą kwotę, niż w miesiącach, w których nie ma opieki medycznej, a pracownik kilkaset zł mniej. Czy pracodawca postępuje właściwie
?

Proszę o podanie podstawy prawnej.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • olo21656

    Dodano 2015-07-12 20:07 przez olo21656

    Wysokość wynagrodzenia a zajęcie pensji przez komornika

    Witam,proszę o wyjaśnienie mi mojej sytuacji. Jestem zatrudniona na umowę o pracę o wymiarze 3/4 etatu. Zarabiam 1500 zł brutto, z premią zrobiłam w tym miesiącu 1616,67 zł, a na koto przelano mi 943,62 zł.Czy jest to zgodne z prawem? Bardzo proszę o wyjaśnienie mi tej sytuacji gdyż w ogóle nie znam...

  • dalia777

    Dodano 2015-01-13 08:35 przez dalia777

    Zwolnienie lekarskie w ciąży a wymiar etatu

    Witam,jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę tymczasową w wymiarze 3/4 etatu z dopełnieniem do całego etatu. W związku z tym miesięcznie "wyrabiam" standardową normę ok. 168 h, a moje średnie zarobki w skali 12 miesięcy to ok. 1300 zł.Jestem w ciąży, dlatego chciałam się dowiedzieć, czy w przy...

  • ikor1

    Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1

    Niskie stawki akordowe. Czy pracodawca ma prawo je wciąż obniżać?

    Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...

  • stein

    Dodano 2015-10-06 22:10 przez stein

    Problem z podwyżkami, związkami zawodowymi i pracodawcą

     
    Witam serdecznie, zwracam się do Państwa z prośbą o informację na następujące pytania. Czy pracodawca, u którego jedyna organizacja związkowa nie wyraża zgody na proponowaną skalę podwyżek wynagrodzeń, może jednak dokonać podwyżek, a jeżeli tak, to w jaki sposób? 
    W przypadku braku zgody organizac...

  • Mariolcia1987

    Dodano 2015-08-06 00:22 przez Mariolcia1987

    Umowa 3/4 etatu a najniższa krajowa 1750 zł brutto na umowie

    Witam, czy jeśli mam umowę na 3/4 etatu i na umowie jest najniższa krajowa 1750 zł, to czy wszystkie składki będą odpowiednio odprowadzane i czy potem dostanę zasiłek z PUP? I drugie pytanie: ile wynosiła by mnie moja pensja netto? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

  • Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

    Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

    Z niedoborem pracowników boryka się wiele branż, m.in. logistyczna i produkcyjna. Jakimi wynagrodzeniami kuszą ich pracodawcy? Agencja zatrudnienia Trenkwalder przeanalizowała wysokość zarobków na najbardziej popularnych stanowiskach ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Branża produkcyjna i TSL szukają fachowców. Jakie zarobki oferują?

    Branża produkcyjna i TSL szukają fachowców. Jakie zarobki oferują?

    Branża produkcyjna i transportowo-logistyczna borykają się z niedoborem pracowników. Duże zapotrzebowanie na techników, monterów czy elektryków przekłada się na zmniejszenie regionalnych dysproporcji płacowych na tych stanowiskach ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania