eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Prawo do zasiłku chorobowego w przypadku przerwy 30 dni pomiędzy zatrudnieniem a samozatrudnieniem


2013-10-28 13:24 autor: bartoszwis

3 055 odsłon

Prawo do zasiłku chorobowego w przypadku przerwy 30 dni pomiędzy zatrudnieniem a samozatrudnieniem

Dzień Dobry,

chciałabym się dowiedzieć co zrobić w następującej sytuacji:

- Do ok 10-15 listopada jestem na umowie o pracę z czasem nieokreślonym.

- Następnie z dniem 1 stycznia rozpoczynam własną działalność, wchodząc w spółkę (z byłym pracodawcą).

- Jestem w ciąży.

Rozumiem, że w takim przypadku do końca listopada będę jeszcze ubezpieczona (zdrowotne i chorobowe), a od pierwszego grudnia natomiast mąż dopisze mnie do ubezpieczenia zdrowotnego w swoim zakładzie pracy, na okres jednego miesiąca.

Po otwarciu własnej działalności oczywiście zacznę płacić ubezpieczenie chorobowe.

1. Czy w takim scenariuszu mam prawo do zasiłku macierzyńskiego (przewidywalny poród 5 marca)?

2. W jaki sposób będzie liczony zasiłek macierzyński? Czy to będzie tylko od początku prowadzenia działalności (1 stycznia) czy za okres 12 miesięcy (przerwa w chorobowym >30 dni)?

3. Co z zasiłkiem chorobowym, bo słyszałam o 90 dniowym okresie karencji.

Czy w przypadku gdybym firmę uruchomiła już od 1 grudnia i zaczęła płacić składki to:

4. Jak wtedy wygląda wyliczanie zasiłku macierzyńskiego (przerwa mniejsza od 30 dni - ale większa niż 1 dzień)? Czy to będzie tylko od początku prowadzenia działalności (1 grudnia) czy za okres ostatnich 12 miesięcy?

5. Jak wtedy wygląda prawo do zasiłku chorobowego (L4)?

Pozdrawiam

Pytanie zaktualizowano 2013-10-28 15:41

Zapytanie to wysyłam w imieniu żony oczywiście.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-04 11:08 autor odpowiedzi: Jowita

    1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania.

    2. Podstawa do zasiłku macirzyńskiego liczona będzie jako średnia od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

    3. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym była dłuższa niż 30 dni, obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania.

    4. Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, podstawa do zasłku będzie liczona tylko z działalności gospodarczej. 

    5. Jeżeli przerwa w ubezpieczenu chorobowym będzie mniejsza niż 30 dni, nie obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Olajnas

    Dodano 12 dni temu, 10:23 przez Olajnas

    Pierwsza umowa o pracę podpisana już w ciąży. Kiedy mogę dostać płatne L4?

    Witam,jestem w 18. tygodniu ciąży, a dopiero teraz pracodawca podpisał ze mną umowę na czas nieokreślony. Dodam, że wcześniej nie byłam nigdy zarejestrowana. Po jakim czasie mogę przynieść zwolnienie? Czy będzie przysługiwać mi wypłacanie przez ZUS świadczenia chorobowego i macierzyński?

  • aga_222

    Dodano 2015-11-22 22:08 przez aga_222

    Jakie L4 (ciąża) przy bardzo krótkim stażu pracy?

    Witam serdecznie, od stycznia 2014 nie miałam pracy, nie byłam nigdy zarejestrowana jako bezrobotna, po czym w pewnej firmie przeszłam okres próbny, bez żadnych składek (umowa o dzieło 50% kosztów...), a następnie podpisałam umowę o pracę z dniem 1 listopada 2015 r. na czas nieokreślony. I tak na pr...

  • izas

    Dodano 2015-06-25 15:55 przez izas

    Zasiłek chorobowy i urlop macierzyński po wypowiedzeniu umowy o pracę

    Witam, mam pytanie. W styczniu skończyło mi się wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu upadłości firmy w tym okresie byłam w ciąży niestety ciąża obumarła i do dnia 28.06.2015 mam zwolnienie lekarskie od psychiatry ze względu na stan depresji.Mam pytanie, czy jeśli by się okazało,...

  • laptop

    Dodano 2015-02-09 12:15 przez laptop

    Umowa zlecenia a ciąża

    Witam,posiadając umowę zlecenie z opłaconymi składkami ZUS, jeżeli zajdę w ciążę, a termin jest wyznaczony po zakończonej umowie, to czy zostanie ona przedłużona do dnia porodu? Co w przypadku L4 i czy należy się w takiej sytuacji zasiłek macierzyński?

  • grazyna

    Dodano 2013-07-12 11:22 przez grazyna

    Czy będzie należał mi się zasiłek macierzyński i w jakiej kwocie?

    Witam,
    Od 5 lat do końca kwietnia tego roku byłam zatrudniona w firmie na 3/4 etatu na czas nieokreślony. Niestety szefowa "zmusiła" mnie swoim postępowaniem i groźbami do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron co zrobiłam. Po tygodniu dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży, al...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna

    Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna

    Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...

  • Zaległe składki ZUS a prawo do zasiłku macierzyńskiego

    Zaległe składki ZUS a prawo do zasiłku macierzyńskiego

    Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, podlegające obowiązkowo składkom emerytalnym, rentowym oraz wypadkowemu mogą przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego i opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Mają wtedy ...

  • Jest nowa składka zdrowotna

    Jest nowa składka zdrowotna

    Osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą w tym roku w sumie o ponad 612 zł więcej na ZUS. Łączne obciążenie z tytułu miesięcznych składek, jakie przedsiębiorca musi zapłacić za siebie, rośnie o 51 zł, czyli o 5% ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.