eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Prawo do zasiłku chorobowego w przypadku przerwy 30 dni pomiędzy zatrudnieniem a samozatrudnieniem


2013-10-28 13:24 autor: bartoszwis

1 667 odsłon

Prawo do zasiłku chorobowego w przypadku przerwy 30 dni pomiędzy zatrudnieniem a samozatrudnieniem

Dzień Dobry,

chciałabym się dowiedzieć co zrobić w następującej sytuacji:

- Do ok 10-15 listopada jestem na umowie o pracę z czasem nieokreślonym.

- Następnie z dniem 1 stycznia rozpoczynam własną działalność, wchodząc w spółkę (z byłym pracodawcą).

- Jestem w ciąży.

Rozumiem, że w takim przypadku do końca listopada będę jeszcze ubezpieczona (zdrowotne i chorobowe), a od pierwszego grudnia natomiast mąż dopisze mnie do ubezpieczenia zdrowotnego w swoim zakładzie pracy, na okres jednego miesiąca.

Po otwarciu własnej działalności oczywiście zacznę płacić ubezpieczenie chorobowe.

1. Czy w takim scenariuszu mam prawo do zasiłku macierzyńskiego (przewidywalny poród 5 marca)?

2. W jaki sposób będzie liczony zasiłek macierzyński? Czy to będzie tylko od początku prowadzenia działalności (1 stycznia) czy za okres 12 miesięcy (przerwa w chorobowym >30 dni)?

3. Co z zasiłkiem chorobowym, bo słyszałam o 90 dniowym okresie karencji.

Czy w przypadku gdybym firmę uruchomiła już od 1 grudnia i zaczęła płacić składki to:

4. Jak wtedy wygląda wyliczanie zasiłku macierzyńskiego (przerwa mniejsza od 30 dni - ale większa niż 1 dzień)? Czy to będzie tylko od początku prowadzenia działalności (1 grudnia) czy za okres ostatnich 12 miesięcy?

5. Jak wtedy wygląda prawo do zasiłku chorobowego (L4)?

Pozdrawiam

Pytanie zaktualizowano 2013-10-28 15:41

Zapytanie to wysyłam w imieniu żony oczywiście.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-04 11:08 autor odpowiedzi: Jowita

    1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania.

    2. Podstawa do zasiłku macirzyńskiego liczona będzie jako średnia od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

    3. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym była dłuższa niż 30 dni, obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania.

    4. Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, podstawa do zasłku będzie liczona tylko z działalności gospodarczej. 

    5. Jeżeli przerwa w ubezpieczenu chorobowym będzie mniejsza niż 30 dni, nie obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Praca

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.