eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Odejście z pracy po macierzyńskim i ekwiwalent


7 dni temu, 19:58 autor: izusszc

140 odsłon

Odejście z pracy po macierzyńskim i ekwiwalent

Dnia 01.09.2018 r. kończę swój urlop rodzicielski. Nie chce wracać do obecnego pracodawcy. Nadmienię iż jestem zatrudniona od ponad 3 lat.

Brałam różne opcje pod uwagę i moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron z dniem 02.09.2018 i poprosić o ekwiwalent za urlop zaległy oraz obecny czy muszę ten urlop wykorzystać?

Pytanie zaktualizowano 7 dni temu, 20:22

A jeśli ja wolałabym rozliczyć się ekwiwalentem to czy mam takie prawo czy muszę wykorzystać urlop po macierzyńskim?

Pytanie zaktualizowano 7 dni temu, 20:35

A kiedy mogę złożyć oficjalne pismo do pracodawcy w takim przypadku? 30dni przed zakończeniem urlopu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 7 dni temu, 20:08 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Tak, może Pani rozwiązac umowę za porozumieniem. Pracodawca musi się na to się zgodzić, by doszło do porozumienia. Normalnie można wypowiedzieć umowę, okres 3 miesięczny w trakcie którego wykorzysta Pani urlop zaległy i bieżący. 
    Dla Pani ta opcja zawsze na plus, bo dłuższy staż zatrudnienia będzie. 
    Pracodawca musi udzielić Pani urlopu, na Pani wniosek, od razu po macierzyńskim/rodzicielskim.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 7 dni temu, 20:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jeśli pracodawca zgodzi sie na porozumienie stron to wypłaci ekwiwalent.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • S_olcia

    Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia

    Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop

    Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...

  • pietrucha

    Dodano 2017-07-18 11:17 przez pietrucha

    Kiedy przepada urlop za 2014 rok?

    Mam zaległe urlopy za 2014, 2015, 2016 oraz niewykorzystany urlop za 2017 r. W przyszłym roku w lipcu zamierzam rozwiązać umowę o pracę.Kiedy tracę prawo do urlopu za 2014 rok?

  • be48

    Dodano 2017-07-03 11:32 przez be48

    Ekwiwalent za urlop po wypowiedzeniu umowy

    Jestem zatrudniony w Polskiej firmie i wykonuję pracę poza granicą kraju. Ze względów rodzinnych złożyłem wypowiedzenie pracy w trybie ustawowym. Pracodawca żąda wykonywania pracy przez okres wypowiedzenia.W roku 2017 wykorzystałem 7 dni urlopu. Zapytałem pracodawcy trzy otrzymam wynagrodzenie za ni...

  • diablusia

    Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

    Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...

  • oledana

    Dodano 2013-10-15 17:30 przez oledana

    30 lat pracy i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Za jaki okres należy mi się ekwiwalent?

    Po 30 latach pracy rozwiązałam umowę na mocy porozumienia stron. Za jaki okres należy mi się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? W poprzednich latach nabywałam prawo do urlopu po roku pracy, obecnie urlop naliczany jest na bieżąco. Czy ja jestem stratna o 26 dni?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

    Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

    Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.