Witam,
pracuję w czeskiej firmie już rok czasu. Mam umowę na czas określony do października tego roku. Dowiedziałam się jednak, że jestem w ciaży. Czy obowiązuje mnie ochrona kobiet w ciąży?
Czy po październiku, będę miała dalej gwarancję pracy? Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić? A może będzie musiał przedłużyć ze mną umowę? Jak to wygląda?
Dodano 2019-01-03 13:24 przez Agulka89
Witam, chciałabym zapytać co powinnam zrobić w następującej sytuacji: pracuję od września w Czechach pod agencją, mam umowę na rok, okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.Co robić, jakie zasady są w Czechach, czy mogą mnie zwolnić, jeśli powiem pracodawcy o ciąży?
Dodano 2020-03-25 12:36 przez klaudiaaa1
Witam,pracuję w firmie produkcyjnej i dostaję umowy comiesięczne tzn. zaczęłam pracę od 15 października - 31 pazdziernika, kolejna 1 listopada-30 listopada i tak do teraz 1 marca-31marca i najprawdopodobniej nie dostanę kolejnej umowy. Jestem w 10. tygodniu ciąży. Co mógłby mi Pan poradzić?
Dodano 2020-03-05 22:29 przez maria12344
Witam,mam umowę na czas określony do 30 kwietnia. Podejrzewam, że jestem w ciąży, czyli nie osiągnęłaby ona 12 tygodnia w dniu zakończenia umowy i nie byłabym chroniona przed zwolnieniem. Co się stanie, jeśli tę informację zataję, a dopiero po przedłużeniu umowy poinformuję pracodawcę?Z tego co gdzi...
Dodano 2020-02-27 15:41 przez Kasia9892
Witam,czy jeżeli po podpisaniu umowy na rok po tygodniu dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży u lekarza, to zostanę zwolniona?
Dodano 2019-09-24 15:55 przez Myszka225
2 tygodnie po podpisaniu umowy o pracę we wrześniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona. Czy jak pójdę na zwolnienie już w pierwszym miesiącu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
