eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaPozostałe: Firma › Rozwiązanie umowy o usługę rekrutacji firma:firma


2018-05-08 19:34 autor: snow

342 odsłon

Rozwiązanie umowy o usługę rekrutacji firma:firma

Witam,

mam umowę między swoją działalnością gospodarczą, a inną IDG na usługę rekrutacji niani. Chcę wypowiedzieć umowę, ponieważ nie potrzebuję korzystać z tej usługi i pytanie czy mogę z niej zrezygnować bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów?

1. Przy probie rezygnacji i mediacji aby nie ponosić kosztu umowy, osoba reprezentująca firmę powiedziała, że minął 7-dniowy okres odstąpienia od umowy, który notabene nie widnieje nigdzie w umowie. Pytanie czy to jest ustawowe 7 dni, jeśli nie zostało sprecyzowane w umowie? Okres wypowiedzenia w umowie to miesiąc, minęło 2 tygodnie od podpisania. 

2. Czy mogę nie ponosić kosztu zadatku, jeśli został sprecyzowany w umowie? Wynosi 40% całości kwoty. 

3. Co jeśli wypowiem umowę, ale nie zapłacę zadatku? Rozumiem, że mogę zostać podany do sądu, ale...

4. Zastanawiam się czy umowa nie zawiera jakichś klauzul niezgodnych z prawem, które mogą unieważnić całą umowę, np. umowa nie została podpisana fizycznie w obecności kontrahenta, tylko przez inną osobę. Można uznać to za zdalne podpisanie umowy jako, że ta osoba nie reprezentuje firmy? Czy w ogóle umowa jest ważna? 

Z góry dziękuję za pomoc!

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • GosiaT

    Dodano 2018-01-11 00:09 przez GosiaT

    Pracownicy a zakaz prowadzenia działalności gospodarczej

    Pracodawca ma zakaz prowadzenie działalności gospodarczej wyrokiem sądu z dnia 17.12.2017 (uprawomocnienie od 08.01.2018). Ma kilku pracowników. W jakim trybie i na podstawie jakiego paragrafu należy rozwiązać z nimi stosunek pracy?Z góry dziękuję za odpowiedź.

  • ewab

    Dodano 2017-10-15 15:24 przez ewab

    Przejście z umowy o pracę na samozatrudnienie - konsekwencje w przypadku zajścia w ciążę

    Dzień dobry, jestem aktualnie w okresie wypowiedzenia. Pracowałam na umowy o pracę przez ponad 4 lata, od roku równolegle prowadzę działalność gospodarczą.Niedługo zakończy się stosunek pracy z umowy o pracę, ale nadal będę prowadzić działalność gospodarczą. W ciągu ostatniego roku w działalności go...

  • RapA2006

    Dodano 2018-04-26 08:39 przez RapA2006

    Mniejszy etat i prowadzenie działalności gospodarczej

    Obecnie pracuję na pełny etat, natomiast chcę założyć własną firmę świadczącą inne usługi niż wykonuję w tej chwili dla pracodawcy, równocześnie nie chcę całkowicie rezygnować z obecnie wykonywanych obowiązków. Planuję: rozwiązać umowę o pracę, założyć działalność gospodarczą, zatrudnić się na 1/4 e...

  • mac899

    Dodano 2018-01-05 11:22 przez mac899

    Pracownica na urlopie wychowawczym a działalność gospodarcza

    Prowadzę działalność gospodarczą, zatrudniam pracownicę przebywająca na urlopie wychowawczym. Czy w takiej sytuacji można zawiesić działalność czy zlikwidować firmę dopiero w momencie rozwiązania umowy?Jaka rodzaj rozwiązania umowy można zastosować aby pracodawca nie ponosił dodatkowych kosztów z ty...

  • kacz

    Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a rozwiązanie umowy o pracę

    Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

    Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

    Każda osoba po ustaniu tytułu do ubezpieczenia podlega wyrejestrowaniu z tego ubezpieczenia na druku ZUS ZWUA.

  • Rozwiązanie umowy o pracę

    Rozwiązanie umowy o pracę

    Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z różnych przyczyn. Umowa może ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

    Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

    Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym ...

  • Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

    Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Firma

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania