eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaPozostałe: Firma › Rozwiązanie umowy o usługę rekrutacji firma:firma


2018-05-08 19:34 autor: snow

437 odsłon

Rozwiązanie umowy o usługę rekrutacji firma:firma

Witam,

mam umowę między swoją działalnością gospodarczą, a inną IDG na usługę rekrutacji niani. Chcę wypowiedzieć umowę, ponieważ nie potrzebuję korzystać z tej usługi i pytanie czy mogę z niej zrezygnować bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów?

1. Przy probie rezygnacji i mediacji aby nie ponosić kosztu umowy, osoba reprezentująca firmę powiedziała, że minął 7-dniowy okres odstąpienia od umowy, który notabene nie widnieje nigdzie w umowie. Pytanie czy to jest ustawowe 7 dni, jeśli nie zostało sprecyzowane w umowie? Okres wypowiedzenia w umowie to miesiąc, minęło 2 tygodnie od podpisania. 

2. Czy mogę nie ponosić kosztu zadatku, jeśli został sprecyzowany w umowie? Wynosi 40% całości kwoty. 

3. Co jeśli wypowiem umowę, ale nie zapłacę zadatku? Rozumiem, że mogę zostać podany do sądu, ale...

4. Zastanawiam się czy umowa nie zawiera jakichś klauzul niezgodnych z prawem, które mogą unieważnić całą umowę, np. umowa nie została podpisana fizycznie w obecności kontrahenta, tylko przez inną osobę. Można uznać to za zdalne podpisanie umowy jako, że ta osoba nie reprezentuje firmy? Czy w ogóle umowa jest ważna? 

Z góry dziękuję za pomoc!

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

    Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

    Każda osoba po ustaniu tytułu do ubezpieczenia podlega wyrejestrowaniu z tego ubezpieczenia na druku ZUS ZWUA.

  • Rozwiązanie umowy o pracę

    Rozwiązanie umowy o pracę

    Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z różnych przyczyn. Umowa może ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

    Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

    Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym ...

  • Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

    Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Firma

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania