Pytanie zadane: 2014-08-18 23:38 przez Michał84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może dać wypowiedzenia, jeżeli Pana zwolni - trzeba się będzie odwołać do sądu pracy (w ciągu 7 dni od wypowiedzenia) wnosząc o pryzwrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-17 12:53 przez zdzinek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
nie można zmuszać do podpisania jakiejkolwiek umowy.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-28 11:29 przez Ananaski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
to zależy: kodeks pracy normuje stosunkek pracy z powołania(on dotyczy konkretnie wskazanych w przepisach stanowisk - z reguły urzędniczych)- wówczas nie ma żadnych rachunków ani faktur.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-27 19:05 przez Stokii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
o sprostowanie świadectwa pracy występuje się do (syndyka) w ciągu 7 dni od daty otrzymania świadectwa i w ciągu 7 dni od domowy zprostowania świadectwa do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-07-24 22:01 przez onesun
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Po upływie 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli ta obecna praca jest inna od tej wykonywanej poprzednio pracodawca powinien albo porozumieć się z pracownikiem co do zmiany rodzaju pracy (aneks lub porozumienie stron) albo dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie rodzaju pracy(zakresu obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-25 07:30 przez Stefciaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
rzeczywiście ale dotyczy to także zwolnień indywidualnych z powodu likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-25 08:52 przez lola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Trudna sytaucja finansowa firmy nie może być przyczyną odmowy wypłąty należnego pracownikowi wynagrodzenia (a nagroda jubieuszowa jest też jednym z elementów wynagrodzenia), więc jeżeli rzeczywiście się należy to powinna zostać wypłacona.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-25 20:25 przez anitakro
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Przed zwolnieniem chroni sam fakt bycia w ciąży, niezależnie od daty poinformowania, tak więc nawwet gdyby pracodawca twierdził, że nie został poinformowany i tak byłaby Pani chroniona.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-25 23:13 przez moniks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Tak, jeżeli jest w stanie udowodnić, że pracował (świadkowie, dokumenty, maile itp) może zawiadomić PIP lub złożyć pozew do sądu o zapłatę i/lub ustalenie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-16 20:01 przez zakłopotana 58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy