Pytanie zadane: 2009-06-03 07:54 przez asarnacka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm no to nic Pana nie uratuje przed karą grzywny. Jeśli dopuścił Pan pracownika do pracy bez wstępnych badań lekarskich, bez wstępnego szkolenia BHP, brak umowy o pracę, sorry zawsze staram się doradzać w wersji optymistycznej:) ale skoro od 1 maja miało byc zatrudnienie, a po drodze mamy 1 maja - ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2009-06-03 01:14 przez ciotula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zawarcie umowy na okres 6 miesięcy lub na czas krótszy niż 6 miesięcy nie podlega wypowiedzeniu określonemu w art. 33 k.p. Nawet jeśli strony zawrą w takiej umowie klauzulę o możliwości wcześniejszego 2-tygodniowego wypowiedzenia, klauzula taka jest nieskuteczna.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-01 13:53 przez kitteka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeśli "kitteka" ma L-4 i nie wykorzystał swoich 18 dni urlopu to pracodawca ma obowiązek za niego zapłacić, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Ups, przepraszam ORDNUNG MUST SEIN!, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-01 13:53 przez kitteka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Widzę, że wszystko zostało opisane bdb!, ale urlopu to się chyba należy 18 dni:) Skoro pracownik wykorzystał 18 dni u danego pracodawcy to reszta JEST DO WYKORZYSTANIA u następnego pracodawcy i skoro u tego obecnego pracodawcy pracownik nie wykorzystał w ramach swoich 18 dni urlopu na żądanie to wyk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie należy zapomnieć o ekwiwalencie za urlopik wypoczynkowy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2009-05-31 17:27 przez ellajar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Ukończone studia liczymy jako 8 lat, do tego należy dodać lata praca, ale uwaga - lata studiów nie mogą się pokrywać z latami studiów. Jeśli pracownik obronił się np w czerwcu to od lipca liczymy dwa lata i wtedy dodajemy pracownikowi dodatkowo 6 dni urlopu czyli ma 26 dni urlopu. Oczywiście jeśli p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-15 13:44 przez Ambriel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Tak racja:) Proszę pamiętać, że pracownik nie może spożywać posiłków z kontrahentem bo jeśli tak to pracodawca musi odprowadzić podatki tak jak od dodatkowego wynagrodzenia pracownika, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2008-06-06 15:36 przez mwaszkowiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm, a ja kiedyś zaczynałam jako telemarketer i skończyłam jako Szef Oddziału, bardzo duże doświadczenie, fakt praca wymagająca dużo zaparcia i wiary, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Sprzedaż / Obsługa klienta
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jak narazie (by nie zapeszyć) PIP dobrze mi się kojarzy, mamy drugie miejsce na Śląsku w konkursie Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej. Ile mnie to nerwów kosztuje, aby wytłumaczyć wszystkim WSZECHMOCNYM że takie jest prawo a nie inne tylko ja wiem, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
