ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-08-06 19:43 przez wrozka64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli chce Pani zwolnić pracownika to kodeksowo widzę tylko : rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy), art 30 & 1 pkt.2,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-06 19:43 przez wrozka64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czy na pewno musi Pani zwolnić pracownika? ja nie musiałam zwalniać pracownika i on od 1 czerwca przeszedł na wczesną emeryturą będąc nadal pracownikiem, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-05 10:36 przez maco
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowa o pracę na czas okreslony rozwiązuje sie z dniem jej zakonczenia chyba, że jest wpisana klauzula, że każdej ze stron przysługuje wypowiedzenie dwutygodniowe. Jeśli jest taka klauzula to proszę złożyć wypowiedzenie np. jutro i od 08.08.2009r do 22.08.2009r. będzie biegł okres wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-29 18:38 przez minka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik powinien korzystać w każdym okresie 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, z 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego okres gwarantowanego odpoczynku dobowego (11 kolejnych godzin).W odniesieniu do pracowników zatrudnionych prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-31 12:48 przez kubusiowa_krejzolka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, moim zdaniem nie przysługuje Pani wolne za 15 sierpnia, bo nie jest Pani pracownikiem i nie ma Pani umowy o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-01 00:23 przez rafal1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, proszę na piśmie opisać dokładnie sytuację i zawieźć do PIP. Inspektorzy wtedy przeprowadzą kontrolę, a dzięki Pana opisowi będą wiedzieli na co mają zwrócić uwagę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-22 22:49 przez nicole12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ma Pani prawo do skrócenia urlopu wychowawczego. Zasady określające procedurę przerwania urlopu wychowawczego reguluje art. 1863. kodeksu pracy, który wskazuje, iż pracownik może zrezygnować w każdej chwili z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody, po uprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-24 15:44 przez damian802
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
witam, jeśli nie ma Pan podpisanej umowy o zakazie i jeśli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy to nie ma prawnych podstaw do zaniechania pracy na umowę zlecenie w firmie konkurencyjne. ALE proszę sobie wyobrazić konsekwencje, które będzie Pan musiał ponieść ze strony obecnego swojego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-17 18:18 przez jurek374
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
ok ok oczywiście, że tak:) śledzę Twoje posty i wiem, że starasz się być obiektywny:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-17 18:18 przez jurek374
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Panu chyba podziękujemy, albo pożyczymy takiego Przełożonego jakim jest on sam, pozdrawiam:) chyba za gorąco dzisiaj jest:))) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
