ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-02-02 08:19 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśłi nie ma zakazu pracy to jest ona dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-02 08:19 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Praca w porze nocnej zabroniona jest Kobietom w ciąży i opiekującym się małym dzieckiem do lat 4 (bez jej zgody), niepełnosprawnym i młodocanym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-01 00:09 przez zunia074
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowa na czas nieokreślony to rozwiązanie zgodnie z kodeksem - 1 miesięczne. Wypowiedzenie zacznie swój bieg 1 marca i z końcem się zakończy. Urlop do wykorzystania zaległy i bieżący 3/12, dni na poszukanie pracy a opieka jest jak jest opieka nad dzieckiem. Miesięczne wypowiedzenie nie jest skracane... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-31 18:42 przez BIEDRONKA7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Prosze w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. A badanie o które Pani pyta to badanie kontrolne, będąc w ciąży i planując chorobowe proszę sie jemu nie poddawać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-19 19:20 przez Betiii3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani pierwszego dnia pracy oddać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-18 22:40 przez higi74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Z uwagi, ze miała Pani już 4 umowy teoretycznie obecna powinna być na nieokreślony. Umowy na czas okreśłony pracodawca przedłużać nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-18 22:40 przez higi74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę liczyć, że umowa zostanie przedłużona. Co do wymiaru czasu pracy 3/4 to średnio 6 godzin dziennie a 30 w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-13 15:40 przez marlexxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Warto wyjaśnić z pracodawcą rozbieżności. Może Pani poprosić o wgląd w ewidencję czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-13 15:40 przez marlexxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy. Nie musi prowadzić list obecności. Napisano na świadectwie, że 17 dni urlopu wykorzystała Pani, nie jest to zgodne ze stanem faktycznym? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 14:06 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie jak nie dojdzie Pan do porozumienia z szefem, może Pan rozwiązać umowę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów