ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-10-06 21:38 przez ediediedi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Jaki zasiłek, jaka umowa, ile przerwy było między jednym zatrudnieniem a drugim... ludzie, tak trudno opisać sytuację? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-07 08:59 przez sasunia60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Jeżeli córka pójdzie na zwolnienie lekarskie i będzie na nim do porodu, to zasiłek chorobowy będzie płacił zus, natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu i tym samym po porodzie córka nie dostanie rocznego macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-05 20:12 przez curious91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Tak, 30 dni trzeba przepracowac ale z racji tego ze krotko pracujesz i szybko idziesz na l4, spodziewaj sie Ty i twoj pracodawca kontroli zus, zapewne podwaza zatrudnienie i nie dostaniesz nic, bo zus uzna ze zostalas zatrudniona dla wyludzenia zasilkow. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-05 13:26 przez Dar25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Nie należy się [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-01 17:22 przez NikaK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Limit 1922zł to chodzi o becikowe, czyli jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia dziecka a nie świadczenie rodzicielskie, to sa 2 różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-01 19:30 przez paula kowal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Zacznijmy od tego,że jezeli w dniu zakończenia umowy nie jesteś w co najmniej 3 meisiacu ciąży, to pracodawca nie musi przedłużać umowy, co za tym idzie - do porodu płaci zus a potem jesteś bez pracy i bez macierzyńskiego. Po 2, zus cię skontroluje, bo krótko pracowałaś i odmowi świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-29 20:41 przez koniczyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Nie, bo jak skończy się macierzyński to będziesz bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-24 00:34 przez sophia_87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Jeżeli pójdziesz na l4 przed 90 dniami to nie masz prawa do zasiłku chorobowego, no chyba,że sama opłacasz składki a nie zleceniodawca, wtedy możesz isć na zwolnienie ale nie zanosić go do ZUS, tylko pokazać zleceniodawcy,że nie przyjdziesz do rpacy bo jestes na zwolnieniu, a do 90 tego dni wciąż op... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-10 14:38 przez AdaśO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Powiem tak ...przy zleceniu żaden ze zleceniodawców nie musi przełużać umowy i z reguły tego nie robią, bo po co skoro żona nie będzie pracowała tylko siedziała na l4 za które płaci ZUS. Jak żona zaniesie l4 do 1 pracodawcy a u drugiego bedzie wciąż pracowała to nie dostanie nic, bo zus zabierze jej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-07 10:17 przez Marta2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KORINKA:
Jeżeli w dniu końca umowy nie bedziesz w co najmniej 12 tygodniu ciaży to pracodawca nie musi przedłużać umowy co za tym idzie - do porodu mozesz być na chorbowoym ale macierzyńskiego nie dostaniesz [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów