PYTANIA Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
2014-06-17 12:48 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Poproszono mnie o wydanie świadectwa pracy. Znalazłam w aktach stary oryginał świadectwa pracy, które wydane zostało z datą 07.08.1987.
Czy na świadectwie mam wpisać tamtą datę, czy tą z jaką będzie wystawione teraźniejsze świadectwo?
0 odpowiedzi
2014-04-23 13:20 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Jak najlepiej rozwiązać umowę na czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta? Rozwiązanie umowy będzie na mocy porozumienia stron.
Czy musimy dokonać wobec tego jeszcze jakiś innych czynności typu wypowiedzenie bądź coś takiego?
1 odpowiedź
2014-03-04 09:51 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...
1 odpowiedź
2014-02-25 11:41 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownicy z dniem 07.03.2014 r. (tj. piątek) kończy się umowa o pracę. Od 03.03.2014 do 07.03.2014 r. będzie korzystała z urlopu jaki jej się należy. Poprosiła mnie o świadectwo pracy już w dniu 28.02.2014.
Z jaką datą muszę wystawić świadectwo pracy? Czy mogę je wystawić z datą 28.02.2014, skoro u...
2 odpowiedzi
2014-02-05 10:13 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam!
Chciałabym rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony na pół etatu i jednocześnie jest na emeryturze. Jak najkorzystniej dla pracodawcy rozwiązać taką umowę o pracę? Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u tego pracownika?
Dziękuję za poradę.
2 odpowiedzi
2014-01-09 11:43 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica pracuje w naszej firmie od 01.12.2012 r. do 28.02.2013 r., następnie od 01.03.2013 do 07.03.2014 r. urlop zaległy już wykorzystała. Jak obliczyć urlop, który należy jej się za 2014 rok? Dodam, że umowa o pracę nie będzie już przedłużona.
Z góry dziękuję za poradę!
2 odpowiedzi
2013-10-28 11:37 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam!
Nasza pracownica poraz pierwszy była zatrudniona w naszej firmie w latach od 16.01.1978 r. do 30.09.1989 r., gdzie w latach od 03.02.1984 r. do 30.09.1989 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie pracowała od 02.10.1989 r. do 24.10.1990 r. w innym zakładzie pracy.
Obecnie od 01.09.201...
1 odpowiedź
2013-10-24 10:36 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica otrzymała pierwszą umowę na okres próbny, kolejną na czas określony od 01.03.2013 do 31.12.2014. Czy oby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych musi przepracować pełny rok i czy okres próbny wlicza się jej do tego czasu?
1 odpowiedź
2013-10-24 09:15 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam!
Mamy pracownicę, której 25-lecie pracy wypada w sobotę. Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
1 odpowiedź
2013-10-21 09:27 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica była zatrudniona w naszej firmie od 16.01.1978 - 30.09.1989 następnie kolejny okres zatrudnienia to 02.10.1989 - 10.10.1990. W tych latach od 03.02.1984 - 30.09.1989 korzystała z urlopu wychowawczego.
Obecnie pracuje od 01.09.2011 i umowę podpisaną ma do 30.11.2013. Czy urlop wychowawczy ...
1 odpowiedź
75 punktów
75 punktów
25 punktów