Pytanie zadane: 2015-10-12 14:22 przez Ewelina7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli orzeczenie jest negatywne dla pracownika, pracodawca może go zwolnić z pracy. "Fakt wydania orzeczenia lekarskiego wskazującego na występowania tego typu przeciwwskazań może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeżeli dotyczą one wykonywania choćby jednego z obowiązków należącego do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-12 19:13 przez angela131
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani rozwiązać umowę za orozumieniem w każdej chwili, nawet na zwolnienu lekarski. Jeżeli pracodawca sie nie zgodzi, to będzie Pania obowiązywał okres wypowiedzenia zgodny z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-12 19:51 przez fifek1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi nic Pan mówić pracodawcy, Umowa kończy się z okresem na niej wskazanym i to wszystko. Nie ma Pan obowiązku ją przedłuzać czy tez podpisywac nową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-11 20:25 przez nivea0612
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma opkresu wyczekiwania. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-11 11:31 przez askap881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopów pzredawnia się po 3 latach. Może Pani wybrać zaległy urlop a następnie złozyć zwolnienie L-4 z kodem B. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Na pewno jakiś jeszcze będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-11 15:50 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi umowę przedłużyc do dnia porodu. Może zawrzeć nową umowe, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-09 13:15 przez Pawelm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystkie formy zatrudnienia wymienione w K.p. sa możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-10-09 13:45 przez oksymoron88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze koszty oraz podaki firmy organizującej szkolenie nie maja nic wspólnego z polityka finansową Pana szefa. Jeżeli szef zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia to powiniej je sfinansować. Dla wzajemnej korzyści i transparentności tranzakcji powinna być sporządzona umowa, w której będą ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-09 19:08 przez yatatakeru
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zwolnienie było wystawione od 30 września to w tym dniu nie mogła Pana żona mieć wstawionego dnia wolnego. Wolne szef mógł jej dać w innym terminie. Coś nie gra jak należy, ale powinien Pan sprawdzić regulamin, w którym to jest zapisane w jakiej okoliczności pracownik jest pozbawiony premii ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-10 10:31 przez szalewska36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, należy przedłożyć pisemny wniosek co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Do wniosku powinien Pan dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
