Urlop na żądanie

Witam! Pracuję w Domu Pomocy Społecznej gdzie praca opiekunów odbywa się w trybie dwunastogodzinnym, innych zaś pracowników w trybie ośmiogodzinnym. Bardzo często wynikające problemy obstawy grafiku, wynikają z nieobecności pracowników opiekunów. Jednak w pracy obsada zdaża się dla wyrównania godzin pracować na ósemkę. Z tym związane jest moje pytanie. Biorąc urlop na żadanie w dniu 12 godzinnym i nastgępny taki urlop w 8 godzinnym mogę jeszcze wykorzystać urlop na żądanie w trybie dwunastogodzinnym. Z odpowiedzi dyrekcji wynika, że urlop zawiera się w 34 godzinach pracy. Czy w tym przypadku nie rozmija się to z kodeksem i interpretacją o 4 dniach bez względu na liczbę godzin pracy. Szukam rozważnej podstawy powyższego stwierdzenia. pomóżcie.