Witam,
jestem kierowcą busa na trasach zagranicznych. Mam ze swoim pracodawca podpisaną umowę o pracę na cały etat. Chciałbym się dowiedzieć, jak prawnie wygląda sytylacja.
Wyjechałem w trasę na 3 tygodnie, ale z tych 3 tygodni zrobiło się 38 dni, po tym czasie zjechałem do domu, miałem siedzieć przez 14 dni i po tym czasie miałem wyjechać w trasę, ale mój pracodawca nie miał żadnych zleceń żeby mnie wysłać i tak w domu przesiedziałem zamiast 14 dni - 29 dni. Czy należy mi się wynagrodzenie za ten czas, że byłem w gotowości do wyjazdu?
Dodano 2018-11-08 19:28 przez mgozdziuk
Witam,prowadzę sklep spożywczo-przemysłowy i zatrudniam w nim dwie pracownice. Zatrudnione są w oparciu o umowę o pracę na pełny etat. Wynagrodzenie brutto wynosi 2100 zł brutto. Obie panie mieszkają w innej miejscowości niż znajduje się sklep. Podczas podpisywania umowy wypełniły oświadczenie o pod...
Dodano 2020-03-21 15:07 przez karo33
Witam!Pracownik zatrudniony od 01.01.2020 r. do 31.03.3020 r. na cały etat na umowę o pracę, wziął w marcu 5 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik co miesiąc ma stałą podstawę 2600 zł brutto. Ile wyniesie wynagrodzenie w marcu uwzględniając, że również będzie miał podstawe bez zmian?
Dodano 2020-01-23 12:55 przez karolka59
Pracownik zatrudniony na 1/1 etatu odmówił podpisania angażu dotyczącego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2250 zł brutto, dodatek w kwocie 350 zł brutto za pełnienie obowiązków w zakresie ewakuacji pracowników, co łącznie daje 2 600 brutto. Pracownik nie zgadza się z wynagrodzeniem twierdząc,...
Dodano 2019-04-25 11:25 przez milenta
Witam,w lipcu 2018 r. znalazłam ogłoszenie o pracę w sklepie spożywczym. Po dniu próbnym zostałam przyjęta. Bardzo się ucieszyłam, bo mam dwóję dzieci i zależało mi na pracy. Właścicielka poinformowała mnie, że może mnie przyjąć, ale na staż, bo już zgłosiła kandydaturę do UP. Powiedziała żebym się ...
Dodano 2018-11-09 21:31 przez 1978
Witam,moja sprawa wygląda tak:- mąż od 8-31.10 jest na chorobowym- ma stawkę godz. netto 13,2 zł- pełny wymiar czasu pracy- z zakładu pracy wpłynęło wynagrodzenie 1638,71 zł, a z ZUS-u 53,9 złProszę o informację, czy dobrze jest wyliczona płaca (5 dni przepracowanych po 8 godz., 18 dni chorobowego)....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Mimo że rok 2023 nie zapowiada się tak „rewolucyjnie” dla branży TSL pod względem wynagrodzeń, jak rok poprzedni, kiedy wprowadzono kluczowe zmiany podyktowane przepisami pakietu - to przedsiębiorcy muszą od stycznia liczyć się z ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Zatrudnienie pracownika w Polsce jeszcze nigdy nie było tak wymagające finansowo. W 2015 roku całkowity koszt obsadzenia jednego etatu w sektorze przedsiębiorstw wynosił przeciętnie 5.349 zł miesięcznie. Dziś, w połowie 2025 roku, ten sam ...
Twoja firma transportowa korzysta lub zamierza korzystać z inteligentnych tachografów G2V2? Zachowaj czujność - ich działanie bywa zawodne, a błędny zapis aktywności może kosztować nie tylko sporo nerwów, ale i pieniędzy. Czy wiesz, co ...
2014-09-12 10:40
2013-09-11 08:38
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
