eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Urlop macierzyński i rodzicielski


2013-12-09 21:55 autor: asiunia3127

3 236 odsłon

Urlop macierzyński i rodzicielski

Umowę o pracę mam od 1.12.2012 do 30.11.2013, natomiast 24.01.2013 urodziłam dziecko. Od 24.01.2013 do 10.07.2013 byłam na urlopie macierzyńskim, następnie 11.07.2013 do 30.11.2013 na urlopie rodzicielskim do tego dnia, ponieważ tak mi się kończy umowa o pracę. 

Na świadectwie pracy mam wpisane, że wykorzystałam 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jak to jest możliwe, ja nic nie podpisywałam - żadnej listy obecności, na której byłoby wpisane 20 dni urlopu. Dodatkowo dowiedziałam się, że jestem w ciąży, czy mogę jeszcze to zgłosić pracodawcy? 

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-09 22:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Prosze wystapic wiec o sprosowanie swiadectwa pracy.Jezeli Pani nie wykorzystala urlopu w tym roku to nalezy sie Pani wyplata ekwiwalentu.

    jezeli chodzi o ciaze to jesli na dzien rozwiazania umowy o prace byla Pani w 3 miesiacu to moze to Pani zglosic pracodawcy a on zobowiazany bedzie to przedluzenia umowy do dnia porodu.

    asiunia3127 skomentował/a odpowiedź 2013-12-09 22:38

    dziękuję za odpowiedź tylko co w przypadku właśnie jak otrzymałam już świadectwo pracy czy mimo to mogę dostarczyć zaświadczenie o ciąży, 25.11.2013 wychodzi 12 tydzień, więc nie wiem czy sie kwalifikuję pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • monika.god

    Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

    Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

    Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
    W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
    1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  • gaga30

    Dodano 2013-10-25 14:29 przez gaga30

    Urlop macierzyński i przedłużenie umowy

    Witam,
    miesiąc temu podjęłam pracę. Niedawno dowiedziałam sie, że jestem w ciąży. Czy jeśli za miesiąc poszłabym na chorobowe (gdyż moja praca wymaga wysiłku fizycznego), to należałby mi się zasiłek chorobowy, a później macierzyński. Dodam, że umowę dostałam na 6 miesięcy.

  • Karola1912

    Dodano 2014-03-18 00:39 przez Karola1912

    Czy należy się urlop macierzyński i rodzicielski?

    Dzień dobry,
    chciałabym zapytać czy będzie mi się należał urlop macierzyński i rodzicielski. Otóż jestem w 6 tygodniu ciąży, umowę mam na czas określony do 31.06.2014.
    To rozumiem, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i czy w związku z tym należeć będzie się urlop macierzyński i rodzicielski...

  • niki123.pl

    Dodano 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl

    Zaległy urlop wypoczynkowy a ekwiwalent

    Witam,
    w czerwcu 2012 roku nabyłam prawo do urlopu 26 dni, ale w związku z zamieszaniem z moimi dokumentami dowiedziałam się o tym niedawno. W związku z czym mam pytanie: czy należy mi się urlop za tamten czas czy ekwiwalent?

  • ola12310

    Dodano 2014-01-02 12:15 przez ola12310

    Kiedy wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

    Witam,
    mam pytanie odnośnie dokładnej daty powrotu do pracy. 21.01.2013 r. urodziłam dziecko. Skorzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (razem rok). Przysługuje mi pozostałych z 2012 roku - 10 dni urlopu wypoczynkowego, 26 dni z 2013 roku i 26 dni z 2014 roku. Jaka data w moim przypadk...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania