eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaPozostałe: Firma › Rozwiązanie umowy pomiędzy firmami


2014-03-06 14:12 autor: gabioza

28 320 odsłon

Rozwiązanie umowy pomiędzy firmami

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Podpisałam umowę o współpracy z inną firmą na czas nieokreślony z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia. W jaki sposób liczony jest ten miesiąc - od 1ego kolejnego miesiąca?

Jeśli na podstawie umowy przysługuje mi urlop czy mogę go wykorzystać po złożeniu wypowiedzenia umowy?

Będę wdzięczna za szybką odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż wszystkie )

  • 2014-03-10 01:17 autor odpowiedzi: Beata

    Okres wypowiedzenia zależy w tym przypadku od zapisów w umowie. Jeśli w umowie jest zapis o 1-miesięcznym wypowiedzeniu ze skutkiem na koniec miesiąca, to umowa trwa do ostatniego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego (czyli np. jeśli wypowiedzenie umowy nastąpi w dowolnym dniu marca, rozwiązanie umowy nastąpi z końcem kwietnia).

    Jeśli natomiast jest wyłacznie zapis o 1-miesięcznym wypowiedzeniu, umowa rozwiązuje się po 30 dniach od momentu jej wypowiedzenia przez jedną ze stron. Czyli np. złożenie wypowiedzenia 18 marca oznacza koniec współpracy 18 kwietnia.

    jalubas skomentował/a odpowiedź 2017-07-14 12:12

    Chciałbym dopytać o szczegół rozwiazania umowy pomiędzy 2 firmami. Od momentu wypowiedzenia czy od momentu dostarczenia 2 stronie wypowiedzenia umowy? Np. umowa wypowiedziana przez 1 stronę z datą 26.06 a dostarczona listem poleconym w dniu 10.07. Którą datę przyjąć jako początek okresu wypowiedzania?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-06 19:07 autor odpowiedzi: spikepool

    Witam, mam podobne pytanie. Jestem w identycznej sytuacji jak Beata. Czy istnieje możliwoś skrócenia wypowiedzenia, np. z powodu zamknięcia firmy, czy upadłości ? Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą a niestety kontrachent nie godzi się na wcześniejsze rozwiązanie współpracy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-06 19:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku pierwszym nie ma mowy o jakim kolwiek urlopie, bo nie przysługuje (jest to umowa a nie stosunek pracy). W drugim przypadku warunki rozwiązania umowy są w niej zapisane. Każde inne rozwiązanie warunków niż w umowie może prowadzić do roszenia drugiej strony i dochodzenia odszkodowania. Jedynym polubownym rozwiązaniem jest porozumienie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-09 15:37 autor odpowiedzi: spikepool

    Mam jeszcze pytanie, w formie ustnej, niestety, określiłem godziny pracy z moim kontrahentem, obecnie po złożeniu wypowiedzenia, kontrahent zarządał dostępności 24h na dobę przez cały okres wypowiedzenia co jest fizycznie nie możliwe. Czy zawiadomienie PIP coś pomoże? Są jakieś instytucję którę pomagają przedsiębiorcą, jak PIP ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-09 21:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Niestety, PIP kontroluje tylko umowy zawarte po między pracodawcą a pracownikiem. Umowa międzu firmami jest cywilno-prawna. Zleceniodawca zlece wykonanie zadania a Pan ma to wykonać. Wszystko powinno byc zapisane w umowie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 00:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

    A czy można dochodzić odszkodowania jeśli ja jako jednoosobowa firma wykonywałem zlecenia dla firmy pizzerii i została z dnia na dzień rozwiązana ze mną umowa za poroumieniem stron (gdzie ja nie podpisałem rozwiązania), podając absurdalny powód?
    Czy jest jakakolwiek szansa, jeśli oprócz stałego wynagrodzenia (uzależnione od ilości kursów) warunki były jak w umowie o pracę, czyli miejsce i czynności oraz czas pracy były nadzorowane przez kierownictwo i były wskazane w danym miejscu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 07:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli umowa została rozwiązana za porozumieniem to będzie problem, ale zawsze można dochodzic swoich roszczeń. Pytanie jest tylko, czy będzie to skuteczne?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 08:27 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Właśnie o to tu chodzi. Czy skoro ją niepodpisałem i nie zgadzam się z tym, a po za tym traktowany byłem jak zwykły pracownik, to czy można zadać odszkodowania z tytułu, np. Poniesionych składek do ZUS.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 08:33 autor odpowiedzi: konto usunięte

    ... plus żądania Świadectwa Pracy za ten okres i ogólnie zastosowania tego całego okresu jako świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, czy jakoś tam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 09:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Będąc przedsiębiorcą ponosi Pan ryzyko prowadzenia działalności. To na Panu ciąży obowiązek odprowadzania składek. W myśl przepisów nie dostanie Pan świadectwa pracy,bo nie był Pan pracownikiem. Swoich roszczeń może Pan dochodzić w sądzie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 10:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Ja całkowicie Pana rozumiem i na tyle przepisy zdążyłem poznać. Natomiast moje pytanie brzmi: Czy jest możliwość udowodnienia firmie która mnie rzekomo zatrudniała, że piszesz ten cały okres moja praca nie polegała na współpracy, a była w formie zatrudnienia, czyli świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, gdzie powinna być umowa o pracę? Co za tym idzie, zostałem przymuszony do samodzielnego odprowadzania składek.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 10:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Myślę, że nie. Jeżeli byłaby to umowa zlecenie, to można by ją było próbować zakwestionować. Pan miał ( ma) zarejestrowaną działalność, więc nikt nie zmuszał Pana do odprowadzania składek, ale może Pan próbować. Proszę nie kierować się tym, co ja myślę ale robić to, co uważa Pan za stosowne. Ostateczny wyrok wyda sędzie. Wtedy sie Pan dowie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-15 16:53 autor odpowiedzi: jalubas

    Chciałbym dopytać o szczegół rozwiazania umowy pomiędzy 2 firmami. Od momentu wypowiedzenia czy od momentu dostarczenia 2 stronie wypowiedzenia umowy? Np. Umowa wypowiedziana przez 1 stronę z datą 26.06 a dostarczona listem poleconym w dniu 10.07. Którą datę przyjąć jako początek okresu wypowiedzania?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-16 22:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Bieg terminu wypowiedzenia umowy liczy sie od daty skutecznego dostarczenia wypowiedzenia a nie daty jego wystawienia. (art. 61 k.c.)

    jalubas skomentował/a odpowiedź 2017-07-17 09:44

    Dziękuję za odpowiedź. Byłem pewien ale prawnik z Warszawy doradził moim Duńskim zleceniodawcom, że liczymy od daty wystawienia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-10 11:53 autor odpowiedzi: cytrus000

    Witam, Mam pytanie, jak podpisałem umowę z firmą pozycjonującą i po tygodniu chcę rozwiązac umowę,  czy obowiązuje okres 14 dni czy taki jaki jest zapisany w umowie?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...

  • Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

    Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku ...

  • Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?

    Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?

    Długość okresu wypowiedzenia bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy w danej firmie. Pracownicy, którzy noszą się z zamiarem rozstania z pracodawcą, mają jednak wiele wątpliwości dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Firma

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.