Odpowiedź udzielona: 2016-02-16 10:05 kategoria: Umowy
Dodam tylko, że z urlopu macierzyńskiego mogłaby Pani skorzystać, jeśli pozostawałaby Pani po porodzie nadal zatrudniona, tzn. jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę na okres po porodzie (czego robić nie musi). [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-02-20 18:54 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Witam, dziękuje za odpowiedźSprawa przedstawia się tak pracowałam 450 km od miejsca zamieszkania. Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Mimo, że osoba którą zastępowałam nie powróciła do pracy.W dniu 25.09.2015r., wręczono mi wypo... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-03-16 11:11 kategoria: Pozostałe: Praca
...trwa do 31.10.2016 r. Jestem w 4 tygodniu ciąży, czy to prawda, że pracodawca może mnie zwolnić kiedy urodzę już dziecko i nie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński oraz wychowawczy? proszę o pomoc. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-03-30 14:53 kategoria: Księgowość / Finanse
A to pytanie to chyba należy wyjaśnić z księgową. Zapewne chodzi o płacenie księgowej za sprawy kadrowe.Z reguły takie wynagrodzenie jest ryczałtowe od pracownika. Pracownikiem osoba na urlopie macierzyńskim nadal jest. Nadto ZUS nie zawsze przejmuje obowiązek liczenia i opłacania zasiłku. Wszystko ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-06 10:37 kategoria: Prawo pracy
Uprawnienie pracodawcy do zwolnień grupowych i zasady ich przeprowadzania reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nietoczycących pracowników. Co się tyczy osób pozostających m.in. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, to ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-17 08:10 kategoria: Umowy
A co w sytuacji gdy na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym mina 33 miesiące pracy? Czy umowa przejdzie na czas nieokreślony? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-19 15:50 kategoria: Zakładanie działalności
Na zwolnieniu lekarskim pracownik nie może wykonywać żadnej pracy gdyż jest do niej zdolny. nie ma to wpływu na urlop macierzyński [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-27 11:15 kategoria: Urlopy pracownicze
Podstawa na umowie o pracę to 3500 brutto. Premie.dklada się z wielu czynników. Sprzedaż,plan miesięczny, plan kwartalny, premia uznania. Te wspomniane 10 tys to premia uznaniowa za wykonanie planu rocznego. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje około 10tys netto, wiec wszystkie prem... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-05-04 14:49 kategoria: Urlopy pracownicze
Urlop macierzyński trwa do 30-06-2016 r. i przerwać go zwolnieniem lekarskim nie można. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu wystąpi jeżeli na dzień rozwiązania umowy o pracę tj. na dzień 30-06-2016 upłynie 3 miesiąc ciąży [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-05-17 22:08 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
co zrobić, żeby otrzymywać 100% wynagrodzenia ???? tzn - przecież jest Pani na urlopie macierzyńskim o jakim wynagrodzeniu mówimy ? [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
