 |
Dodano: 2012-12-28 16:20 Autor: kira Kategoria: Prawo pracy
Przejęcie zakładu na zasadach art. 23 (prim) KP
Czy pracodawca, który przejął pracowników na zasadach 23 prim KP i dostarczył pisemną informację, w której poinformował pracownika, że cytuje "Nowy pracodawca będzie prowadził działalność w dotychczasowym miejscu i zakresie i nie planuje wprowadzenia zmian dotychczasowych warunków zatrudnienia przejętych pracowników przez okres 1 roku"
Czy powyższa informacja gwarantuje pracownikowi to, że nie wręczy mu pracodawca wypowiedzenia zmieniającego przez ten 1 rok? Ta informacja w sposób istotny decydowała o tym, że pracownicy nie wzięli odpraw.
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2013-09-02 21:43
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy.
gosć45
skomentował odpowiedź 2015-02-10 17:45
No dobrze Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy,ale na jakiś określony czas.Obecnie mam umowę na czas nieokreślony i jeżeli przekazanie nastąpi np.na rok czasu to wiadomo że po tym okresie nowy pracodawca zmieni warunki płacy.I odprawa się nie należy.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2015-11-21 22:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
2013-09-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No dobrze Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy,ale na jakiś określony czas.Obecnie mam umowę na czas nieokreślony i jeżeli przekazanie nastąpi np.na rok czasu to wiadomo że po tym okresie nowy pracodawca zmieni warunki płacy.I odprawa się nie należy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-11-21 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.