 |
Dodano: 2008-06-09 17:28 Autor: dorcius8 Kategoria: Prawo pracy
wypowiedzenie z pracy a zaległy urlop
Witam,mam pytanie i proszę o odpowiedż.
Czy jeśli chce odejść z pracy i chce dostać należny mi urlop i dałam już wypowiedzenie jeszcze wczesniej niż obowiązują normy to czy pracodawca może mi odmówić?
Dziękuje za wszystkie odpowiedzi.
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2008-06-09 19:14
teresa
Może odmówić udzielenia urlopu tylko w uzasadnionych przypadkach
poniżej art z KP na ten temat:
Art. 167[1].
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155[1].
............
Art. 164.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
-
2009-06-20 18:39
konto usunięte
prosze mi powiedziec jak moge zadac pytanie na forum
-
2009-06-20 21:21
Marcin Siedlecki
Hmmm???
Klikasz na dział, którego dotyczy pytanie, a następnie po lewej stronie na dole masz opcję "nowy temat"
-
2009-06-20 23:22
mia70
Witam, jeśli chce Pani dostać należny Pani urlop w okresie wypowiedzenia to Pracodawca jest zobowiązany proporcjonalnie go Pani udzielić. W jakiej formie to zrobi to już zależy od niego tzn. albo zostanie Pani wypłacony ekwiwalent pienieżny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, albo Pracodawca udzieli go Pani w okresie wypowiedzenia, a za pozostałą część ( o ile taka bedzie) zapłaci. Obecnie przepisy nie zezwalają pracownikowi odmówienia wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, pozdrawiam:)
2008-06-09 19:14 teresa
Może odmówić udzielenia urlopu tylko w uzasadnionych przypadkach
poniżej art z KP na ten temat:
Art. 167[1].
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155[1].
............
Art. 164.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
2009-06-20 18:39 konto usunięte
prosze mi powiedziec jak moge zadac pytanie na forum
2009-06-20 21:21 Marcin Siedlecki
Hmmm???
Klikasz na dział, którego dotyczy pytanie, a następnie po lewej stronie na dole masz opcję "nowy temat"
2009-06-20 23:22 mia70
Witam, jeśli chce Pani dostać należny Pani urlop w okresie wypowiedzenia to Pracodawca jest zobowiązany proporcjonalnie go Pani udzielić. W jakiej formie to zrobi to już zależy od niego tzn. albo zostanie Pani wypłacony ekwiwalent pienieżny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, albo Pracodawca udzieli go Pani w okresie wypowiedzenia, a za pozostałą część ( o ile taka bedzie) zapłaci. Obecnie przepisy nie zezwalają pracownikowi odmówienia wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, pozdrawiam:)
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.