 |
Dodano: 2014-01-10 11:20 Autor: AniaS7 Kategoria: Umowy
Umowa na okres próbny, umowa na czas określony i ciąża. Czy dostanę umowę na czas nieokreślony?
Moja sytuacja wygląda tak:
Pierwsza umowa była zawarta w okresie obowiązywania ustawy kryzysowej tj. 14.11.2011 na okres próbny 3 miesięcy tj. do dnia 13.02.2012 (półtora miesiąca umowa trwała gdy ustawa już przestała obowiązywać). Umowa została przedłużona na czas określony 2 lata. Stosunek pracy wygasa teraz w lutym.
Czy pracodawca będzie zmuszony obligatoryjnie zawrzeć ze mną umowę na czas nieokreślony (o ile przedłuży umowę) i czy może jeszcze raz na czas określony, jeżeli pierwsza umowa była zawarta w okresie obowiązywania tej nieszczęsnej ustawy?
Jestem w drugim miesiącu ciąży i nie ukrywam, że na rękę byłoby mi gdybym był (o ile przedłuży) zmuszony dać mi umowę na czas nieokreślony.
Proszę o odpowiedź,
Ania
UDZIELONE ODPOWIEDZI
-
2014-01-09 11:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa na okres próbny nie wlicza się do tejże ilości umów. Obawiam się , że pracodawca przedłyzy Pani umowę do dnia porodu.
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
-
2015-11-06 14:00
saagaa
a gdyby ta pani zataila ze jest w ciazy i powiedziala dopiero po otrzymaniu umowy na stale, jak wtedy bedzie wygladala sytuacja
-
2015-11-06 14:42
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wtedy będzie "nie do ruszenia".
GFX-Consulting
www.gfx-consulting.pl
2014-01-09 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-11-06 14:00 saagaa
2015-11-06 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.